Характеристика показників (виробіток, трудомісткість), методів виміру (вартісний, трудовий, натуральний), факторів зміни (матеріально-технічні, управлінські, соціально-психологічні) та резервів зростання (поточні, регіональні) продуктивності праці.
Аннотация к работе
План Вступ 1. Система управління продуктивністю праці 2. Резерви зростання продуктивності праці Висновки Використана література Вступ Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття продуктивність і продуктивність праці. Продуктивність - це ефективність використання ресурсів - праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації - під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв’язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих по-дуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях економічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Більш висока продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат, при цьому необхідно враховувати потреби цієї чи іншої продукції на ринку, в суспільстві. Основні елементи в системі управління продуктивністю праці: · управління якістю (процес забезпечення якості); · планування (в процесі якого визначаються заходи для підвищення ефективності виробництва); · вимірювання трудових витрат (процес оцінки їх економічності); · бухгалтерський облік і фінансовий контроль (службами, які займаються оцінкою прибутку). На макро- та мезорівні продуктивність праці визначається з використанням показників валового національного продукту, валового внутрішнього продукту, чистого національного продукту, національного доходу в розрахунку на одного працюючого. Виробіток - це кількість виробленої продукції одним працівником за певний період часу. У зв’язку з тим, що витрати робочого часу можуть бути виражені в кількості відпрацьованих чол./год., чол./дні, середньообліковим числом робочих або всіх працівників, розрізняють показники середньогодинний, середньоденний і середньорічний виробіток одного робочого.