Сущность внутриорганизационной карьеры, методы планирования и основные стадии ее развития. Характеристика прогрессивных, трендовых и флуктуационных параметров профессионального роста. Содержание системы "двойной лестницы карьеры", механизм ее продвижения.
Аннотация к работе
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет Филиал в г. Череповце Кафедра социогуманитарных и естественных дисциплин. Контрольная работа По дисциплине Экономика и социология труда Тема Планирование и организация карьеры Студентки 2 курса группы 4ЭУП-05 Валигура Т.В Преподаватель: Ковалёва Г.А. г. Череповец 2007 Содержание Планирование и организация карьеры Литература Планирование и организация карьеры Планирование карьеры представляет собой определение трудового будущего и путей движения к нему. С точки зрения работника, карьера - это его продвижение в некоторой сфере деятельности, выражающееся в следующих процессах: · изменение характеристик самого работника; · трансформации трудовой деятельности и её результатов; · укрепление позиций в организациях различных типов; · росте вознаграждения и других форм оценки труда. Внутриорганизационная карьера заключается в последовательном изменении положения работника в рамках одной организации. Казалось бы, сочетание этих трёх направлений способно удовлетворить профессиональные устремления всех работников.