Зависимость величины заработной платы от уровня производительности и интенсивности труда, себестоимости продукции и издержек ее производства. Анализ фонда потребления и оплаты труда на примере ИП Гневин, мероприятия по стимулированию работников фирмы.
Аннотация к работе
1. Теоретические и методические основы планирования оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие и сущность заработной платы 1.2 Функции заработной платы 1.3 Формы и системы оплаты труда 1.4 Структура фонда потребления и фонда оплаты труда 1.5 Методика анализа фонда оплаты труда на предприятии 2. Анализ фонда потребления и оплаты труда на примере ИП Гневин 2.1 Общая характеристика ИП Гневин 2.1.1 Краткая историческая справка предприятия 2.1.2 Структура управления и производства 2.1.3 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 2.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии 2.2.1 Абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда 2.2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 2.2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда Выводы и предложения Список использованной литературы Введение В процессе хозяйственной деятельности предприятия фонд оплаты труда занимает центральное место, поэтому правильный выбор форм и систем оплаты труда, их анализ, и усовершенствование необходимы для обеспечения бесперебойности и высокого качества выполнения предприятием своих функций. Форма оплаты труда - это размер оплаты труда, выплачиваемый работнику по заранее установленным правилам, порядку и расценкам. Рассматриваемый термин можно определить как часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и которая распределена в экономике между отраслями народного хозяйства, фирмами и работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а так же спроса и предложения товаров. Смитом и Д. Риккардо. А. Концепция заработной плата как денежное выражение стоимости товара рабочая сила разработана К. Марксом. Большой вклад в обоснование функции стимулирования внес А. Маршалл своей работой Принципы экономической науки. 3. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки. 2011г. 2012г. 2013г. Абсолютное изменение ( ,-) Темп роста, % 2013 от 2011 2012 от 2011 2013 от 2012 2013 к 2011 2012 к 2011 2013 к 2012 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1. Рентабельность основной деятельности % 13,01 7,79 8,52 -4,49 -5,22 0,73 - - - Выручка от продажи продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1581 тыс. . или 102,44 %, что объясняется увеличением спроса на продукцию, и это привело к увеличению показателей прибыли и рентабельности.