Заработная плата как форма трудового вознаграждения, теоретические аспекты ее организации в контексте состава и структуры персонала, движения кадров, действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Способы расчета ФЗП и оценка его эффективности.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Направление подготовки: «Экономика» «Планирование фонда оплаты труда на предприятии» Выполнил студент 2 курса заочной формы обучения2.3 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукцииРазмеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: · законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; · принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время - это тарифный фонд заработной платы. Фонд заработной платы по тарифу определяется по формуле: где часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.; годовой эффективный фонд рабочего времени, отработанный в ночное время 1 рабочим i-го разряда, час. в) оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере: где часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.; годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час. г) оплата сверхурочной работы, доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. В основе данного метода лежит базовый фонд оплаты труда (ФОТБАЗ), планируемый коэффициент роста объема производства (Коп), планируемое сокращение численности (Эч) и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде (ЗПСР): ФОТПЛ=ФОТ*Коп -Эч*ЗПСРДанные нормативы предназначены для обеспечения штатной расстановки работников ОАО «Нефтепром». Нормативы численности разработаны по объектам, видам работ и подразделениям ОАО «Нефтепром», предусматривают списочную численность работников с учетом создания нормальных условий работы, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья трудящихся, а также сменности обслуживания объектов магистрального транспорта нефти. Анализ состава работников ОАО «Нефтепром» показал, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом численность работников предприятия пополнилась на 178 человек, из них 127 чел. Коэффициент приема кадров отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период. Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Нефтепром».Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда
1.2 Состав и структура фонда заработной платы предприятия
1.3 Методы планирования фонда оплаты труда
Глава 2. Планирование оплаты труда в ОАО «Нефтепром»
Список литературы
Введение
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата - это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Нефтепром».
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи: · описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;
· определение состава и структуры персонала;
· анализ движения кадров;
· описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;
· расчет структуры ФЗП;
· оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.
Объектом исследования является организация ОАО «Нефтепром».