Анализ основных нормативно-правовых актов первой четверти XVIII в., затрагивающих вопросы кадровой политики и государственной службы. Исследование одного из ключевых нормативно-правовых актов о государственной службе – "Табели о рангах", его значение.
Аннотация к работе
1. ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПЕТРОВСКОЙ ЭПОХИ; ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПЕТРА I О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 2. ТАБЕЛЬ О РАНГАХ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Интерес к истории возникновения и развития государственной службы России не случаен: изменившиеся социально-экономические и правовые условия, статус нашей страны в мировом сообществе заставляют управленцев, юристов, политиков, политологов задуматься о путях совершенствования государственного управления, и наиболее эффективным видится здесь соединение передового зарубежного опыта со спецификой русской ментальности, геополитических условий и исторического развития. Труды таких ученых как: С.Е. Байкеева, Н.Ф. Демидова, В.А. Евреинов, В.О. Ключевский, Н.А. Омельченко, Н.И. Павленко, Л.Ф. Писарькова, В.А. Томсинов, Л.Е. Шепелёв представляют теоретическую основу исследования. Структура настоящей работы включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников. петровское законодательство государственный служба 1. Создание Правительствующего Сената и коллегий определяло новую систему органов государственной власти и управления. Унификация и упорядочивание вели к специализации государственной службы и конкретизации обязанностей должностных лиц. Все инстанции становились взаимосвязанными друг с другом письменно, «ибо как в Сенате, так и в коллегиях словесные указы никогда отправляемы быть не надлежат».