Надання пакетів суспільних компенсацій у грошовому еквіваленті та послуг на власних об’єктах. Прийняття підприємствами України власної моделі розвитку корпоративної соціальної відповідальності. Критерії успіху згідно досвіду компаній-лідерів у цій сфері.
Аннотация к работе
Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property `2014 Issue 1(10), Volume 1У статті розглянуто міжнародний досвід щодо моделей розвитку корпоративної соціальної відповідальності. Досліджено сучасний стан розвитку КСВ в Україні, а саме розглянуто основні напрями соціальних ініціатив: надання пакетів соціальних компенсацій у грошовому еквіваленті та безпосереднє надання соціальних послуг на власних обєктах. Зроблено висновки, що корпоративна соціальна відповідальність нині знаходиться на початковому етапі становлення і потребує значних зусиль з боку вивчення, організації, управління. Studied current state of CSR development in Ukraine, namely the basic directions of social initiatives: providing a package of social compensations in cash, and the direct provision of social services at its own facilities. Світова практика з управління економікою поставила важливе завдання - розглянути соціальну відповідальність підприємств як ефективний регулятор взаємовідносин між суспільством, бізнесом, державою, який має обєднувати їх інтереси.Комерційні · Керуючись принципами загальної декларації прав людини, компанії повинні агропромхолдинг «Астарта-Київ» підтримує та захищає права кожної забезпечувати людини. Для розробки та підтримки основних етичних принципів захист прав людини, діяльності та поведінки, контролю дотримання норм, закріплених проголошених на Кодексом корпоративної етики, у 2013 році у Компанії створено міжнародному рівні Комітет із корпоративної етики [4]. Комерційні · Система управління правами людини, охороною праці і здоровя компанії повинні співробітників корпорації «Сонячний Альянс» ґрунтується на забезпечувати, щоб законах і нормативно-правових документах міжнародного характеру, їхня власна таких як загальна декларація прав людини, міжнародний пакт про діяльність не громадянські і політичні права, міжнародний пакт про економічні, сприяли порушенню соціальних і культурних правах та інших [5]. Принципи прав людини прав людини · Керівництво ПАТ «Дніпроспецсталь» формує кадрову політику на підставі принципів, які гарантують наявність і достатність висококваліфікованих кадрів, культуру безпеки праці, дотримання професійної етики, стратегічних пріоритетів компанії і особистих інтересів кожного нашого співробітника [6]. · Корпорація «Сонячний Альянс» керується: Конвенцією міжнародної організації праці «про примусову чи обовязкову працю», яка вимагає заборони примусової чи обовязкової праці у всіх формах, Конвенцією про мінімальний вік для прийому на роботу, 1973 р., Конвенцією про найгірші форми дитячої праці, 1999 р., Конституцією України, в якій закріплена норма про заборону використання примусової праці і підтверджений відмова від принципу обовязковості праці, Кодексом законів про працю України, а також іншими чинними нормативно-правовими актами [5].
Список литературы
1. Глобальный Договор ООН [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csrjournal.com
2. Кабаков Ю.Б. Социальная ответственность - основа Интегральной модели совершенства - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.trn.ua/articles/5735/
3. Принципы корпоративной социальной ответственности. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csrjournal.com
4. Соціальний звіт агропромхолдингу «Астарта-Київ» за 2013 рік. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/7007
5. Социальный отчет корпорации «Солнечный Альянс» 2011-2012 гг. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/5562
6. Социальный отчет ПАО «Днепроспецсталь» за 2012 г. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/6929
7. Стожок Л.Г. Соціальний пакет як інструмент підвищення корпоративної соціальної відповідальності. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.kneu.kiev.ua
8. Ступницький О.І. Практика застосування корпоративної соціальної відповідальності: світовий та український досвід / О. І. Ступницький // Науковий вісник Одеського державного економічного університету. - Одеса, 2010. - № 16 (117). - С. 61- 74.
9. Талышева Ю.Н., Бабынина Л. С. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях // Вестник Воронежского государственного университета. Серия Экономика и управление. - 2009. - №1. - С. 53-54.
10. Шибко О.І. Норми в системі соціальної відповідальності / О. І. Шибко // Схід: Аналітично-інформаційний журнал. - 2011. - №5 (112). - С. 136-139.
Ключові слова: корпоративна соціальна відповідальність, соціальні ініціативи, суспільство, принципи корпоративної соціальної відповідальності, конкурентна соціальна політика.
Key words: corporate social responsibility, social initiatives, the society, the principles of corporate social responsibility, competition policy.