Рассмотрение персонал-маркетинга, как подхода к управлению человеческими ресурсами. Характеристика методов создания привлекательного образа компании на рынке труда. Определение конкурентного преимущества работодателя. Анализ инвестиционных проектов.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ Государственное высшее учебное заведение Тезисы на тему: «Персонал маркетинга: задачи и требования».
Список литературы
1. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2006.
2. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2007.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2006.
4. Журнал «Справочник кадровика», В.П. Пугачев «Знакомьтесь: УЧР», М., № 1, 2009 г.
5. Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. 12-е изд. - СПБ.: Питер, 2009. - 816 с
6. Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности / А. Железнов // Маркетинг. -2005. - № 2. - С. 53-64.
7. Меркурьева Ю.В. Марчук Е.В., статья «Маркетинг персонала в управлении человеческими ресурсами», Сайт Студии бизнес-третинга ВЭШ СПБГУЭФ: http://www.studiobt.ru/node/159?current=17, 2005 г.
8. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 512 с.
9. Новаторов Э. В. Аудит внутреннего маркетинга методом "важность-исполнение" / Э. В. Новаторов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. - № 3.
10. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2007.
11. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия 2005.