Формування економіки знань і змін, що були нею викликані у ролі відділу по роботі із персоналом. Аналіз місця працівника у конкурентоспроможності й успішності структури, в якій він працює. Поява трендів, що постають у польській господарській системі.
Аннотация к работе
У звязку з цим, концепція управління людськими ресурсами перестала відображати нові відносини між працівниками і роботодавцями та зявилася необхідність нового бачення, яке б охопило більш цілісний розвиток кадрової роботи - розвиток людського капіталу. економіка конкурентоспроможність тренд господарський Мета статті полягає у дослідженні процесу заміни концепції управлінням людськими ресурсами на нову парадигму управління людським капіталом в умовах економіки знань у Польщі на зламі ХХ-ХХІ століть. Головним чинником економіки базованої на знаннях стали знання та інформація (окрім ресурсів, капіталу та праці)» [1, с. «Опорами нової економіки знань стали інформаційно-комунікативні технології, людський капітал, соціальний капітал (довіра, співпраця, соціальні мережі), управління знаннями на рівні організації» [2, с. Зайонц пише, що управління людськими ресурсами «означає стратегічний, когерентний і комплексний підхід до управління людьми, котрі становлять найцінніший ресурс (капітал) організації.
Список литературы
1. Nyz M. Rola wiedzy w gospodarce opartej na wiedzy // Spoteczenstwo informacyjne. Gospodarka, technologie, procesy. - Krakow: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2011. - S.14-28.
2. Skrzypek E. Gospodarka oparta na wiedzy i jej wyznaczniki // Nierownosci spoteczne i wzrost gospodarczy, z.23. - Rzeszow: Uniwersytet Rzeszowski, Katedra Teorii Ekonomii i Stosunkow Mi^dzynarodowych, 2011. - S.269-280.
3. Armstrong M. Zarzqdzanie zasobami ludzkimi. - Krakow: Oficyna Ekonomiczna, 2000. - 784 s.
4. Listwan T. Rozwoj badan nad zarzqdzaniem zasobami ludzkimi w Polsce // Osi^gni^cia i perspektywy nauk o zarzqdzaniu. - Warszawa, 2010. - S.238-249.
5. Mis A. Rozwoj kapitatu ludzkiego // Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian. - Krakow: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2007. - S.134-156.
6. Huk K. Wzrost znaczenia cztowieka w gospodarce opartej na wiedzy - od zarzqdzania zasobami ludzkimi do zarzqdzania kapitatem ludzkim // Nierownosci spoteczne a wzrost gospodarczy. - 2013. - №35. - Rzeszow: Uniwersytet rzeszowski, 2013. - S.215-225.
7. Fitz-Enz J. Rentowosc inwestycji w kapitat ludzki. - Krakow: Oficyna Ekonomiczna, 2001. - 369 s.
9. Pocztowski A. Zarzqdzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. - Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2008. - 365 s.
10. Jamka B. Czynnik ludzki we wspotczesnym przedsi^biorstwie: zasob czy kapitat? Od zarzqdzania kompetencjami po zarzqdzanie roznorodnosciq. - Warszawa: Wolters Kluwer, 2011. - 379 s.
11. Czajka Z. Gospodarowanie kapitatem ludzkim. - Biatystok: Wyd. Uniwersytetu w Biatym stoku, 2011. - 226 s.
12. Baron A., Armstrong M. Zarzqdzanie kapitatem ludzkim. Uzyskanie wartosci dodanej dzi^ki ludziom. - Krakow: Wolters Kluwer, 2008. - 418 s.
13. Grodzicki J. Rola kapitatu ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. - Gdansk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdanskiego, 2003. - 566 s.
14. Listwan T. Zarzqdzanie kadrami. - Warszawa: C.H.Beck, 2010. - 338 s.
15. Maniak G. Rosnqca presja konkurencji na rynku pracy - nowe wyzwania dla zarzqdzania zasobami ludzkimi // Zarzqdzanie kapitatem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy. - Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji. - S. 38-52.
16. Antczak Z., Listwan T. Tendencje rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce // Zarzqdzanie zasobami ludzkimi w Polsce - przesztosc, terazniejszosc, przysztosc. - Krakow: Wolters Kluwer. - S. 262-279.
17. Lipka A. Inwestycje w kapitat lidzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. - Warszawa: Wolters Kluwer, 2010. - 362 s.