Понятие и параметры организационной культуры. Соотношение "корпоративной" и "гражданской" культуры. Типология организационной культуры на основе конкурирующих ценностей. Типы организационной культуры по М. Бурке. Сильная и слабая культура, их соотношение.
Аннотация к работе
1. Понятие организационной культуры 1.1 Соотношение «корпоративной» и «гражданской» культуры 2. Параметры и основные типы организационной культуры 2.1 Типология организационной культуры У. Оучи 2.2 Классификация организационной культуры М. Бурке 2.3 Классическая типология организационной культуры 2.4 Сильная и слабая организационная культура Введение Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Культура системна, охватывает все стороны жизни организации (поэтому она является наиболее стабильным, цементирующим ее фактором). Сегодня люди чаще сами формируют культуру, нормы и правила, чем пассивно их воспринимают. В ходе исследования были поставлены следующие задачи: - дать понятие организационной культуры и рассмотреть ее основные функции по отношению к организации; - изучить основные критерии классификации организационной культуры; - рассмотреть понятия корпоративной и гражданской культуры, сильной и слабой организационной культуры, их соотношение; - изучить различные типы организационной культуры, выделенные рядом исследователей. 1. Под организационной культурой понимается система исторически сложившихся общих традиций, ценностей, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, их отношений друг с другом и с окружением, выдержавших испытание временем.