Підвищення ефективності праці засобами матеріальної мотивації персоналу - Автореферат

Низький рівень обсягів виробництва на підприємстві, невиконання заробітною платою стимулюючої та відтворювальної функцій обумовило вирішення проблеми підвищення ефективності праці. Заробітна плата повинна стати основним стимулом для підвищення продуктивності праці і на цій основі - ефективності виробництва. Дисертація повязана з основними науковими результатами, теоретичними положеннями і висновками досліджень, які проводилися за особистою участю автора в Харківському національному економічному університеті в 2006 році за темою «Проблема єдності економічної і соціальної ефективності на підприємстві» (номер державної реєстрації 0105U001040); в 2007 році за темою «Управління соціально-трудовою сферою підприємства» (номер державної реєстрації 0106U005737). При виконанні цих досліджень особисто автором було проведено оцінку ефективності праці на підприємстві за рівнями управління, обґрунтовано напрямки підвищення ефективності праці та запропоновано методичне забезпечення розподілу чистого прибутку. Наукова новизна отриманих результатів полягає в такому: удосконалено: систему показників оцінки ефективності праці, яка, на відміну від існуючих фрагментарних показників, включає чотири взаємоповязані ієрархічні рівні (державний, колективний, підрозділу і особистісний), що дозволяє виокремити оцінювання ефективності праці в загальній ефективності діяльності підприємства та узгодити на цій основі інтереси держави, підприємства та найманих працівників в сфері оплати праці;У першому розділі - «Теоретичні основи мотивації персоналу до ефективної праці на підприємстві» - розглянуто сутність та еволюцію трудової мотивації; принципи і функції заробітної плати у системі управління персоналом; класифікацію факторів впливу на ефективність праці за рівнями управління. У другому розділі - «Аналіз ефективності праці персоналу на підприємствах машинобудування» сформовано систему показників для аналізу ефективності праці; визначено та обґрунтовано інтегральний показник ефективності праці на підприємстві; проведено оцінку впливу компонент ефективності праці на інтегральний показник. Показники, які вимірюють вплив факторів підвищення ефективності праці рівня підрозділу (коефіцієнт зниження норми часу за рахунок підвищення норми виробітку на певну величину (Х6); приріст середньої заробітної плати за рахунок зростання продуктивності праці (Х7); темп зростання витрат робочого часу (Х8); коефіцієнт раціональності прийомів праці (Х9); коефіцієнт умов праці (Х10)). Показники, які вимірюють вплив факторів підвищення ефективності праці колективного рівня (коефіцієнт збільшення обсягів продажу продукції (Х11); індекс витрат на виробництво продукції (Х12); індекс заробітної плати та ін. соціальних виплат за рахунок чистого прибутку (Х13); приріст продуктивності праці (Х14); приріст фондоозброєності праці (Х15)). Розрахунок зазначеного показника включає наступні етапи: формування матриць за групами показників в динамічному розрізі для m - підприємств з кількістю показників n; стандартизація та нормування матриці; формування еталонних ситуацій за групами показників в динамічному та порівняльному розрізі; визначення Евклідової відстані кожного обєкту від еталонної точки; визначення інтегрального показника ефективності праці особистісного рівня (І1); інтегрального показника ефективності праці рівня підрозділу (І2); інтегрального показника ефективності праці колективного рівня (І3); визначення узагальнюючого інтегрального показника ефективності праці промислових підприємств (Іузаг); ранжування підприємств в динаміці.В дисертаційному дослідженні вирішено важливе науково-практичне завдання теоретичного обґрунтування, та розроблення методичного забезпечення й практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності праці персоналу машинобудівних підприємств. На основі проведеного в дисертації аналізу зясовано, що провідна роль у матеріальній мотивації трудової діяльності належить заробітній платі як основній формі доходу найманих працівників. Врахувати інтереси та мотиваційні важелі учасників суспільного виробництва дозволяє запропоноване визначення заробітної плати як ціни людського ресурсу, в основі якої забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій, і яка є інструментом досягнення балансу інтересів найманих працівників та роботодавців та результат узгодженої системи матеріальної мотивації персоналу. У роботі, на основі емпіричного аналізу попередніх досліджень, представлено взаємозвязок принципів та функцій заробітної плати з урахуванням того, що кожний принцип характеризує не одну функцію і відбиває дію декількох економічних законів. Використання удосконаленої системи показників для оцінки ефективності праці дозволить підвищити рівень управління економічними процесами на підприємстві.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

В дисертаційному дослідженні вирішено важливе науково-практичне завдання теоретичного обґрунтування, та розроблення методичного забезпечення й практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності праці персоналу машинобудівних підприємств. Результати проведеного дослідження дозволяють сформулювати наступні висновки.

1. На основі проведеного в дисертації аналізу зясовано, що провідна роль у матеріальній мотивації трудової діяльності належить заробітній платі як основній формі доходу найманих працівників. Врахувати інтереси та мотиваційні важелі учасників суспільного виробництва дозволяє запропоноване визначення заробітної плати як ціни людського ресурсу, в основі якої забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій, і яка є інструментом досягнення балансу інтересів найманих працівників та роботодавців та результат узгодженої системи матеріальної мотивації персоналу.

2. У роботі, на основі емпіричного аналізу попередніх досліджень, представлено взаємозвязок принципів та функцій заробітної плати з урахуванням того, що кожний принцип характеризує не одну функцію і відбиває дію декількох економічних законів. Аналіз показав доцільність класифікації принципів в залежності від функцій заробітної плати, на реалізацію яких вони спрямовані. Додано принцип узгодження загальних умов заробітної плати на основі соціального партнерства, який формує соціальну функцію.

3. В процесі дослідження встановлено, що економічне призначення підприємства - виробництво матеріальних благ і надання послуг. Причому в умовах дефіциту ресурсів кожне підприємство повинно ставити за мету досягнення максимального результату при мінімальних витратах матеріальних, фінансових і, в першу чергу, трудових ресурсів. Останнє визначається як ефективність праці. Розглянуто існуючі фактори впливу на ефективність праці за рівнями управління (особистісний, підрозділу, колективний та державний). Запропоновано класифікацію факторів впливу на ефективність праці на підприємстві за наведеними рівнями.

4. Аналіз показав, що існуюча система показників оцінює вплив факторів на ефективність праці фрагментарно та включає недостатню кількість показників. На основі методу експертних оцінок запропоновано систему показників, яка враховує вплив факторів, що діють на державному, колективному, підрозділу, особистісному рівнях. Використання удосконаленої системи показників для оцінки ефективності праці дозволить підвищити рівень управління економічними процесами на підприємстві.

5. В процесі дослідження сукупності машинобудівних підприємств було визначено показники-репрезентанти ефективності праці за запропонованими рівнями управління. На особистісному рівні репрезентантом є показник, який характеризує сумісництво професій, на рівні ефективності праці підрозділу підприємства - показник приросту середньої заробітної плати за рахунок зростання продуктивності праці, на рівні ефективності праці колективу підприємства - коефіцієнт збільшення обсягів продажу продукції. Запропоновані положення доведені на основі аналізу інтегральних показників ефективності праці персоналу машинобудівних підприємств м. Харкова та м. Маріуполя за допомогою методу радару.

6. Аналіз показників ефективності праці за рівнями управління в динаміці дозволяє визначити пропорції розподілу прибутку між споживаною частиною чистого прибутку, що спрямовується на матеріальне стимулювання та соціальний розвиток персоналу відповідно у плановому та базовому періоді та капіталізованою частиною чистого прибутку, а саме тією, що використовується на інвестиційний розвиток в плановому і базовому періодах.

7. Розроблено методичне забезпечення корегуючого управління ефективністю праці, що включає побудовану нелінійну економетричну модель, за якою визначено вплив інтегрального показника ефективності праці особистісного рівня (І1), інтегрального показника ефективності праці рівня підрозділу (І2), інтегрального показника ефективності праці колективного рівня (І3) на зміну узагальнюючого інтегрального показника (Іузаг), що дає можливість здійснювати корегуюче управління ефективністю праці за рівнями. Експериментальні значення F - критерію Фішера і t - критерію Стьюдента вищі за табличні, що свідчить про адекватність даної моделі й можливості її використання для оцінки впливу компонент ефективності праці на узагальнюючий інтегральний показник ефективності праці.

8. Для підсилення ролі засобів матеріальної мотивації в підвищенні ефективності праці розроблено методичний підхід до нарахування індивідуальної заробітної плати працівників, що ґрунтується на визначенні дванадцяти кваліфікаційних рівнів персоналу, які характеризуються диференційованим стажем роботи за професією, складністю виконуваних робіт, отриманням певного освітянського та кваліфікаційного рівнів. Методичний підхід передбачає визначення «ціни кваліфікаційного рівня» в фонді оплати праці в залежності від обсягу реалізованої продукції, що дозволяє підсилити роль засобів матеріальної мотивації.

СТАТТІ У НАУКОВИХ ФАХОВИХ ВИДАННЯХ

1. Полякова (Мащенко) М. А. Заробітна плата як фактор становлення та розвитку ринку праці / М. А. Полякова // Коммунальное хозяйство городов: научно-технический сборник. - Серия: Экономические науки. - Киев “Техника”, 2002. - Выпуск 44. - С. 70-73.

2. Полякова (Мащенко) М. А. Взаимодейсвие зароботной платы и занятости / М. А. Полякова // Вестник Национального Технического Университета “Харьковский Политехнический Институт”. Сборник научных трудов. Тематический выпуск: Технический прогресс и эффективность. - 2003. - № 20. Т.1. - С. 241-242.

3. Мащенко М.А. Проблеми узгодження інтересів оплати праці роботодавців і найманих робітників / М. А. Мащенко // Коммунальное хозяйство городов: научно-технический сборник. - Серия: Экономические науки. - Киев “Техника”, 2005. - Выпуск 61. - С. 246-249.

4. Мащенко М. А. Розвиток безтарифної системи оплати праці на підприємстві / М. А. Мащенко // Економіка розвитку. - 2006. - №3. - С. 31 - 32.

5. Мащенко М. А. Шляхи узгодження соціально-економічних інтересів субєктів суспільних відносин у регулюванні оплати праці / М. А. Мащенко // Економіка розвитку. - 2006. - №5. - С. 63-64.

6. Мащенко М. А. Мотивація праці як складова соціально-трудових відносин / М. А. Мащенко // Економіка: проблеми теорії та практики: збірник наукових праць. - Дніпропетровськ: ДНУ. Випуск 231: В 9 т. - Т. VIII. 2007. - С. 1503-1509.

7. Мащенко М. А. Соціально-економічна сутність категорії «заробітна плата» в транзитивній економіці / М. А. Мащенко // Економіка розвитку. - 2007. - № 8.- С. 164-165.

8. Назарова Г. В. Аналіз ефективності використання персоналу засобами матеріальної мотивації / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко // Економіка: проблеми теорії та практики: збірник наукових праць. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. Випуск 237: В 9 т.- Т. I. С. 72-80.

9. Мащенко М. А. Управління процесом ефективності праці на промисловому підприємстві / М. А. Мащенко // Економіка: проблеми теорії та практики: збірник наукових праць. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2009. Випуск 248: В 6 т. - Т. VI. - С. 1357-1361.

СТАТТІ У ІНШИХ НАУКОВИХ ВИДАННЯХ ТА ТЕЗИ ДОПОВІДЕЙ

10. Полякова (Мащенко) М. А. Проблема формування фінансових коштів на оплату праці: зб. Анотації доповідей 11 міжнародної науково-практичної конференції [«Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоровя»], (Харків, 15-16 травня 2003 р.) / М-во освіти і науки України, Національний технічний університет “Харківський політехнічний університет” [та ін.].- Харків: Національний технічний університет “ХПІ”, 2003. - С. 548.

11. Полякова (Мащенко) М. А. Відтворювальна та стимулююча функції оплати праці / М. А. Полякова // Вчені записки. Наукове видання. - Харків: ХІУ, 2003. - Випуск №10. - С. 232-235.

12. Полякова (Мащенко) М. А. Проблема формування фонду оплати праці на підприємстві / М. А. Полякова // Вчені записки. Науковий журнал: Спеціальний випуск № 5 (12). - Харків: ХІУ, 2003. - С. 29-33.

13. Мащенко М. А. Взаємозвязок державної та регіональної політики в питаннях регулювання оплати праці: зб. Матеріалів III Міжнародної науково-практичної конференції [“Динаміка наукових досліджень 2004”], (м. Дніпропетровськ, 21-30 червня 2004 року). - Том 54. Державне регулювання економіки. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. - С. 37-38.

14. Мащенко М. А. Механізм взаємодії мотивації і стимулювання праці, напрямки його удосконалення / М. А. Мащенко // Вчені записки: Науковий журнал. - 2005. - №17.- С. 186-189.

15. Мащенко М. А. Направления развития бестарифных моделей оплаты труда: зб. Матеріалів IV Міжнародної науково-практичної конференції "Динаміка наукових досліджень 2005". Том 16. Економіка підприємства. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2005.- С. 65-67.

16. Мащенко М. А. Проблема оплати праці по трудовому рейтингу на підприємствах України: зб. Матеріалів V Міжнародної науково-практичної конференції ["Динаміка наукових досліджень 2006"], (Дніпропетровськ, 17-28 липня 2006 р.). - Том 2. - Економічні науки. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2006. - С. 69-72.

17. Мащенко М. А. Совершенствование бестарифной оплаты труда: зб. Матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції ["Розвиток економіки в трансформаційний період: глобальний та національний аспекти"], (Запоріжжя, 20 квітня 2005 р.). - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2005. -Т.1. - С. 110-111.

18. Мащенко М. А. Напрямки удосконалення методів регулювання тарифної системи підприємства: зб. матеріалів Х Всеукр. наук. практ. конф. [«Молодь, освіта, наука, культура і національна самосвідомість в умовах європейської інтеграції»], (16-18 травня 2007 р.). У 6-ти т. / Редкол.: І.І. Тимошенко (відп. ред.) та ін. - Київ.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2007. - Т .5. - С. 171-173.

19. Мащенко М. А. Оцінка впливу компонент ефективності праці на узагальнюючий показник ефективності праці: зб. Матеріалів 4-ї Міжнародної науково-практичної конференції [«Розвиток наукових досліджень’2008»], (24-26 листопада 2008 р.). - Полтава: Вид-во «ІНТЕРГРАФІКА», 2008. - Т. 14. - С. 31-34.

20. Мащенко М. А. Формування системи показників ефективності праці: сб. Материали за 5-а международна научна практична конференция [«Найновите научни постижения»], (17-22 март 2009 г.). Том 7. - Икономики. - София: «Бял ГРАД-БГ» ООД. 2009. - С. 81-84.