Визначення економічної сутності категорії "знання". Здійснення економічного аналізу діяльності підприємств легкої промисловості. Визначення принципів моделі актуалізації знань персоналу. Розробка програми діяльності. Оцінка ефективності когнітивної карти.
Аннотация к работе
Формування k-суспільства та засад його функціонування автоматично змінює умови діяльності основної ланки економіки - підприємств, ресурсну базу, методи задоволення потреб. Звідси повинні зявитися відповідні технології, підходи та принципи управління підприємствами, які, як показує практика, базуються на оптимізації бізнес-процесів, посиленні взаємодії між підприємствами та їх підрозділами, розвитку за рахунок посилення впливу нематеріальних активів на всі складові діяльності підприємств. Організація діяльності вітчизняних підприємств легкої промисловості на основі актуалізації ролі знань, інформації, навчання, творчості, інновацій дозволяє адаптуватись субєктам господарювання до змін на ринку за рахунок побудови нової організаційно-функціональної моделі підприємств - підприємств, орієнтованих на знання (ПОЗ). Тема дисертації тісно повязана з науковими дослідженнями Київського національного університету технологій та дизайну МОН України, зокрема за темами: «Аналіз тематичної спрямованості наукових досліджень легкої промисловості» (номер державної реєстрації 0108U010288, 2008 р.) - особистий внесок автора полягає у розробці інформаційного забезпечення та основних підходів до оцінки конкурентного середовища підприємств легкої промисловості; «Кібернетичні засади інноваційного розвитку» (номер державної реєстрації 0108U010261, 2008 р.) - особистий внесок автора полягає у розробці принципів та інструментів побудови підприємств інформаційного суспільства. Для досягнення поставленої мети в роботі застосовувались методи: логічний - для визначення економічної сутності категорії «знання»; аналізу та синтезу - при побудові та дослідженні ПОЗ; вибіркового обстеження, фінансово-економічного аналізу та статистичних порівнянь - при визначенні проблем, стану і перспектив розвитку підприємств легкої промисловості; моделювання - при обґрунтуванні економічної ефективності впровадження моделі ПОЗ; статистичні і експертні методи обробки даних - при проведені аналітичної оцінки результатів виробничо-господарської діяльності підприємств легкої промисловості; прогностичний - при визначені наслідків впровадження запропонованих заходів щодо підвищення ефективності діяльності підприємств легкої промисловості; ряд інших загальнонаукових і спеціальних методів, які дозволили здійснити комплексне дослідження процесів і явищ, вирішити поставлені завдання.У першому розділі «Теоретичні основи використання та розвитку знань на підприємствах» розкрито економічну сутність, різновиди та взаємозвязок категорії знань; сутність ПОЗ та особливості їх діяльності; узагальнено світовий досвід побудови підприємств, орієнтованих на знання, на шляху побудови k-суспільства. Світова конкуренція вимагає такого рівня ефективності та новаторства, який може бути забезпечений лише при постійному зростанні втілення знань, тому для підприємств необхідністю стає оновлення знань та їх максимально ефективне впровадження. Встановлено, що підприємствам необхідно зосередити увагу на стратегічному управлінні через формування його нової моделі - підприємства, орієнтованого на знання. У дослідженні «підприємство, орієнтоване на знання» запропоновано розуміти як систему, в основі всіх процесів діяльності якої лежить активне використання знань та компетенцій персоналу, безперервний цільовий особистісний та професійний розвиток працівників, що забезпечує формування й підтримку конкурентних переваг, зростання ринкової вартості, адаптацію до змін та подальший стабільний розвиток. Виявлено, що знання, процеси навчання й творчість працівників є чинником забезпечення конкурентних переваг і підвищення прибутковості підприємств, мають суттєвий вплив на формування стратегії розвитку та успішність функціонування підприємств, що є актуальним для українських підприємств легкої промисловості.Підприємство, орієнтоване на знання - це організація, всі бізнес-процеси якої передбачають активне використання знань та компетенцій персоналу, безперервний цільовий особистісний та професійний розвиток працівників, що забезпечує формування й підтримку конкурентних переваг, зростання ринкової вартості, адаптацію до змін та подальший стабільний розвиток. Знання, процеси навчання й творчість працівників мають суттєвий вплив на формування стратегії розвитку та успішність функціонування підприємств. Проблемами, що стримують розвиток підприємств галузі, є: значна частина збиткових українських підприємств легкої промисловості; переважання імпорту товарів легкої промисловості та експорту вітчизняних технічних видів продукції; орієнтація на виготовлення й реалізацію продукції для іноземних споживачів з давальницької сировини та на внутрішній ринок; морально застаріле обладнання; відсутність налагодженої системи збуту; зменшення кількості інноваційно активних підприємств; нестача фінансових ресурсів; необхідність підтримання на належному рівні знань працівників та підготовки кваліфікованого персоналу, низька платоспроможність населення тощо. Концептуальними положеннями політики діяльності ПОЗ визначено: знанн