Визначення державного управління та сфери його діяльності шляхом виділення науковообгрунтованих моделей, аналіз реалій застосування таких моделей в Україні. Пропозиції щодо внесення змін у чинні паспорти спеціальностей галузі науки "Державне управління".
Аннотация к работе
АСПЕКТИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ISSN 2311-6420 ТЕОРІЯ ТА ІСТОРІЯ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯУ звязку з розвитком системи державного управління виникла необхідність уточнення та наукового обґрунтування паспортів спеціальностей галузі науки «Державне управління». Цей підхід передбачає зміну назв та змісту спеціальностей 25.00.02 - механізми державного управління та 25.00.03 - державна служба на «державне управління суспільством» та «самовпорядкування системи державного управління» відповідно. Сутність даного підходу полягає у визначенні сфери діяльності «Державне управління» шляхом виділення його науковообгрунтованих моделей, аналізу реалій застосування таких моделей в Україні й, на цій основі, визначення пропозицій та рекомендацій щодо внесення змін у чинні паспорти спеціальностей галузі науки «Державне управління». На основі наведеної моделі можна виділити такі базові елементи субєктної (державно-управлінська) складової системи державного управління, що, безумовно, мають бути предметом дослідження за спеціальностями галузі науки «Державне управління», а саме: система державної влади (організація та діяльність); впливи цієї системи як на суспільство (механізми самоорганізації суспільства), так і на власну організацію та діяльність (механізми самовпорядкування); моніторинг стану суспільства та його окремих складових - суспільних сфер, галузей, відносин (механізми спостереження, оцінювання). 2) Частину спеціальностей державного управління (25.00.02 та 25.00.03) слід привести у відповідність двом основним напрямам досліджень: - впливу системи державного управління на суспільство, що реалізується насамперед шляхом державного управління та державного регулювання різних суспільних сфер, галузей, відносин із застосуванням відповідних механізмів (практичних заходів, засобів, важелів, стимулів) (25.00.02); - розвитку системи державного управління шляхом самовпорядкування (реформування, вдосконалення, розвитку тощо) організації (інституційної, структурної, функціональної, змістовної) її діяльності та розвитку державної служби (25.00.03) як людського фактора цієї системи.