Робоча група: суть, класифікація, види, особливості формування. Методи відбору працівників. Опис і застосування тесту на визначення інтелекту (IQ) та здібностей, суть тесту на детекторі брехні (поліграфі). Правила проведення тестування на підприємстві.
Аннотация к работе
Зміст Вступ 1. Теоретичні основи використання тестових методик для добору робочих груп-команд 1.1 Робоча група: суть, класифікація, види, особливості формування 1.2 Методи відбору працівників 1.3 Характеристика груп тестів 2. Особливості використання тестових методик при доборі робочих груп-команд 2.1 Опис і застосування тесту на визначення інтелекту (IQ) 2.2 Опис і застосування тесту на визначення здібностей 2.3 Опис і застосування тесту на детекторі брехні (поліграфі) 3. Рекомендації щодо проведення тестування при прийомі на роботу 3.1 Правила проведення тестування на підприємстві 3.2 Наскільки законне застосування тестів Висновок Список літератури Вступ Тестами в психології називають стандартизовані методики психодіагностики, що дозволяють одержувати зіставні кількісні і якісні показники ступеня розвиненості властивостей, що вивчаються. В даний час існує безліч тестів, направлених на оцінку особи. Сучасне ділове життя висуває завдання вимірювання різних по ступеню складності змінних, що характеризують внутрішній світ людини. Особливо актуальний він щодо діяльності у складних, екстремальних умовах, до якої предявляють підвищені вимоги. Мета курсової роботи ? розкрити важливість тестування при доборі робочих групп-команд. Теоретичні основи використання тестових методик для добору робочих груп-команд 1.1 Робоча група: суть, класифікація, види, особливості формування Суттєвою особливістю організацій є те, що вони розпочинають і розвивають свою виробничо-господарську діяльність, створюючи для цього спеціалізовані групи працівників, призначені для вирішення певних виробничих та управлінських завдань. Трудовий колектив (лат. collectivus - збірний) - сукупність людей, обєднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, єдиною організацією і взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги. Соціальні групи відіграють вагому роль у житті людини і розвитку її як особистості, що обумовлено такими їх сутнісними особливостями: Соціальна група є посередником між особистістю і суспільним середовищем. Наприклад, приймаючи на роботу оператора ЕОМ, можна перевірити його вміння користуватися різними програмами, швидкість набору тексту тощо; електрозварювальнику запропонувати показати своє вміння користуватися зварювальним апаратом; претенденту на посаду редактора видавничої організації - дати для редагування авторський текст і т. п. Наприклад в таких фірмах як: «Apple», «IBM», світові виробники комп’ютерної техніки, а також від недавна в Київській компанії «Українські інформаційні технології ЛТД» система вимірювання IQ введена давно.