Определение нормативных актов, устанавливающих ответственность работников и работодателей. Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве. Исследование норм трудового, гражданского, административного и уголовного права.
Аннотация к работе
1. Общие положения о трудовом правонарушении 1.1 Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей 1.2 Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве 2. Виды юридической ответственности в трудовом праве 2.1 Дисциплинарная ответственность 2.2 Материальная ответственность 2.3 Гражданско-правовая ответственность 2.4 Административная ответственность 2.5 Уголовная ответственность Заключение Библиография Введение В общем смысле обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, лежит и на работодателях, и на работниках. Самые «популярные» нарушения выявляются в области: заключения, изменения и прекращения трудового договора; оплаты труда, в том числе при увольнении; охраны труда; режима труда и отдыха; непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ; дисциплины труда и применения взысканий; гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников; повышения квалификации; нарушений при принятии локальных нормативных актов; исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы. Теоретической основой курсовой работы стали труды следующих ученых: К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева, М.А. Гончаровоц, В. А. Ковалева, Г.П. Азарова и других. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работников и работодателей нормативный трудовой право ответственность С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов под ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица - участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействия, причинившего вред другому участнику данных отношений. Данная ответственность устанавливается Гражданским кодексом РФ, Главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»; 4) административная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях. В ст. 5 ТК РФ указано, что трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Например, согласно ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.