Основные цели и задачи трудового законодательства. Виды юридической ответственности за любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей: материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Порядок наложения взысканий.
Аннотация к работе
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства 1.1 Материальная ответственность 1.2 Дисциплинарная ответственность 1.2.1 Порядок наложения взысканий 1.3 Гражданско - правовая ответственность 1.4 Административная ответственность 1.5 Уголовная ответственность Список литературы Введение Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: - Организации труда и управлению трудом; - Трудоустройству у данного работодателя; - Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - Участию работников в профессиональных союзов в установлении условий труда и приминении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - Разрешению трудовых споров. В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 1.1 Материальная ответственность В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений.