Суть оценки деятельности кадров органов государственной власти. Периодичность проведения аттестации специалистов. Анализ объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств. Принципам социальной справедливости распределения по труду.
Аннотация к работе
«Оценка эффективности должна представлять собой непрерывный, тотальный процесс оценки деятельности органов власти, структурных подразделений и государственного служащего, имеющий своим содержанием: выбор системы, показателей эффективности; разработку стандартов (нормативов и процедур) эффективности; измерение показателей эффективности; сопоставление фактического состояния эффективности с требованиями этих стандартов»[1]. С результатами аттестации связаны определенные правовые последствия: поощрения, перевод на другую работу, продвижение по службе, увольнение и т. д. Так, в Положении о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти указывается, что «аттестация проводится в целях совершенствования деятельности аппарата государственных органов управления, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, предупреждения коррупции в аппарате государственного управления, развития инициативы и творческой активности»[2]. Аттестация проводится в присутствии служащего на основе рассмотрения представленных материалов и сообщения самого аттестуемого о его работе. Руководитель отдела, управления вправе по результатам оценок аттестационной комиссии в установленном порядке, с соблюдением трудового законодательства поощрить работника, поставить вопрос о переводе на другую работу, повысить квалификационный разряд.
Список литературы
1. Гегедюш Н. С., Масленникова Н. С., Мокеев М. М. и др. Государственное и муниципальное управление. - М.: Высшее образование, 2008. - С. 111.
2. Закон Самарской области «О денежном содержании государственных служащих Самарской области» от 7 июня 1996 г. № 9-ГД.
3. Зимин В. А. Исполнительная власть в Российской Федерации. 2-е изд. перераб. - Самара, 2005.
4. Зимин В. А. Организация работы с кадрами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. - Самара: Изд-во ООО «Научно-технический центр», 1999. - С. 39.
5. Зимин В. А. Политические модернизационные процессы в Российской Федерации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2012. - № 12-2. - С. 74-79.
6. Зимин В. А., Морозова Г. А. Правовое государство: основные признаки, черты, проблемы // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2012. - № 4 (23). - С. 121-128.
7. Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти. Постановление Министерства Труда Российской Федерации. - 1992. - 12 октября. - С. 1.
8. Послание Губернатора Самарской области Н. И. Меркушкина. 29.11.2014 года.
9. Федеральный закон от 31.12.2014 г. № 510-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Консультант Плюс.