Ознакомление с системой оплаты труда, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине. Система оплаты труда на предприятиях и системы премирования. Разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.
Аннотация к работе
РАЗДЕЛ 1. МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Особенности организации заработной платы 1.2 Составляющие организации оплаты труда 1.3 Государственное регулирование оплаты труда РАЗДЕЛ 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ 2.1 Формы и системы заработной платы 2.2 Организация премирования персонала 2.2 Методы оценки результатов труда РАЗДЕЛ 3. РАСЧЕТНОЕ ЗАДАНИЕ ВЫВОДЫ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В настоящее время условия рыночной экономики заставляют её субъектов менять привычные устои, режимы работы, направленность, приоритеты и мотивации для того, что бы скорее адаптироваться к быстро меняющемуся ритму экономического развития. Все это в совокупности влияет на трудовой потенциал работников, который, в свою очередь, является основной составляющей эффективной деятельности предприятия. Цель данной работы - ознакомление с системой оплаты труда в целом и с ее составляющими, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине, ознакомление с методами оценки лично вклада работников, системой оплаты труда на предприятиях и системами премирования на примере КТУ и других. МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Особенности организации заработной платы Согласно определению, данному в кодексе законов об охране труда, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу, а размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается [3]. У государства находились все рычаги управления заработной платой: тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики; правила выплаты премий, различных доплат и надбавок за особые условия труда; лимит штатной численности персонала на предприятиях. Вместе с тем предусмотрено, что коллективным договором в исключительных случаях можно частично заработную плату выплачивать в натуральной форме (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профессиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желанной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.