Характеристика стану і динаміки вартості людського капіталу в Україні. Розрахунок обсягу доходу, який принесе певний працівник. Використання методів ціни виробництва і капіталізації заробітків. Дослідження споживчих витрат на формування робочої сили.
Аннотация к работе
Необхідно відмітити два важливі аспекти ролі людини в суспільному виробництві: людина як ресурс виробничої системи і людина як головний субєкт управління. Сучасна концепція людського капіталу стверджує, що найманий працівник не відчужується від відносин власності, що характеризують умови й результати суспільного виробництва, він сам стає власником «нових» економічних ресурсів: знань, кваліфікації, досвіду, інформації. Витрати у розвиток людського капіталу вважають інвестиціями у людський капітал, що приносять віддачу та є економічно доцільними [2]. На даному етапі розвитку економіки важливою є не лише кількісна оцінка людського капіталу, а й розрахунок обсягу доходу, який принесе певний працівник, тобто вимірювання ефективності витрат, понесених на людський капітал. Аналіз праць вище згаданих науковців, дає можливість зробити висновок, що на різних рівнях розвитку економіки людський капітал оцінювали по-різному, тому питання щодо оцінювання вартості людського капіталу за єдиною методикою, яка була б універсальною, залишається невирішеним.Дослідження та аналіз існуючих підходів до оцінки вартості людського капіталу на макрорівні, тобто на рівні держави, дозволило провести аналіз динаміки показників оцінки людського капіталу.
Вывод
Дослідження та аналіз існуючих підходів до оцінки вартості людського капіталу на макрорівні, тобто на рівні держави, дозволило провести аналіз динаміки показників оцінки людського капіталу. Використання даних державного комітету статистики України, які стосуються таких розділів, як: освіта, наука, населення дозволило визначити динаміку формування людського капіталу та його приріст. Можливість використання різних підходів оцінювання вартості людського капіталу залежить від внутрішніх і зовнішніх факторів. Логічним буде поєднання різних методів оцінки, що забезпечить врахування різних факторів. Подальшим напрямом наукових досліджень є розробка моделі оцінювання вартості людського капіталу, що поєднує різні методики та дасть можливість провести достовірну оцінку вартості людського капіталу як на рівні держави, так і на рівні конкретного підприємства.
Список литературы
1. Федулова І. Л. Економіка знань: підручник. / Л. І. Федулова; НАН України. - К., 2009. - 600 с.: табл., рис.
2. Кондиріна А. Г. Оцінка вартості людського капіталу України. А. Г. Кондиріна / Науковий вісник ЧДІЕУ. - 2011. - № 1(9). - с. 12 - 14.
3. Статистичний щорічник України / За редакцією О. Г. Осауленка. - К.: 2014. - 534с.
4. Порохня В. М. Інтелектуальний капітал економічного зростання: навчальний посібник // В. М. Порохня. - Запоріжжя: КПУ, 2012. - 568 с.