Дослідження методичних підходів до розробки системи оцінювання ефективності управління профорієнтаційною роботою у державної службі зайнятості. Характеристика мети і вимог до побудови показників та індикаторів професійної орієнтації її підрозділів.
Аннотация к работе
The article proposed methodological approaches to develop evaluation system efficiency of career guidance in public employment services, prided approaches to build the purpose and requirements for indicators and indicators of career guidance units. зайнятість служба державний По-перше, вони мають сприяти забезпеченню ефективної зайнятості населення, досягненню збалансованості між потребами ринку праці та пропозицією робочою силою через професійне самовизначення молоді, безробітних і тих, хто змінює вид професійної діяльності. Метою статті є розробка методичних підходів до оцінювання ефективності управління профорієнтаційною роботою державної служби зайнятості, визначення показників та індикаторів її моніторингу, що сприятиме визначенню найкращих її форм іметодів та їх поширенню. Під терміном «оцінювання» у даному контексті автор розуміє процес систематичного і обєктивного порівняння результатів профорієнтаційної діяльності конкретних центрів зайнятості або всієї державної служби зайнятості за певний період із запланованими показниками, з кращими практиками і результатами.Метою даного оцінювання є визначення ступеня досягнення цілей, рівня ефективності роботи, шляхів і вартості досягнення прогнозованих результатів. Метою функціонування системи оцінювання ефективності управління профорієнтаційною роботою державної служби зайнятості є : - визначення ступеня відповідності організації профорієнтаційної роботи цілям і завданням державної служби зайнятості, що містяться у вітчизняному законодавстві, указах Президента України, постановах та ін.