Структурні елементи понятійного апарату трудового права України як галузі права, його характерні ознаки. Поняття, види, форми та способи конкретизації оціночних понять трудового права (ОПТП). Класифікація, функції і гарантії правильного застосування ОПТП.
Аннотация к работе
Враховуючи викладене, наукові пошуки підходів до виявлення оціночних понять у текстах нормативно-правових актів, їх конкретизації, класифікації, розробка засобів забезпечення безпомилкового використання оціночних понять у трудовому праві України є важливими і своєчасними. Незважаючи на вказані проблеми, питання оціночних понять трудового права України є майже неопрацьованими в науці трудового права України, що свідчить про актуальність та важливість цього дисертаційного дослідження. дослідити співвідношення категорій “понятійний апарат трудового права України як галузі права”, “понятійний апарат трудового права України як науки” і “понятійний апарат трудового права України як навчальної дисципліни”; Використання методу порівняння надало можливість автору провести розмежування таких категорій, як, зокрема, “понятійний апарат трудового права України як галузі права”, “понятійний апарат трудового права України як науки”, і “понятійний апарат трудового права України як навчальної дисципліни”; “оціночні поняття” та “оціночні ознаки”, “оціночні терміни” та інші. Юридичні особливості оціночних понять трудового права України: 1) використане в текстах норм трудового права оціночне поняття характеризує будь-який елемент трудових та тісно повязаних з ними відносин; 2) оціночні поняття трудового права в силу своїх логічних особливостей повно й остаточно не конкретизовані в жодному нормативному акті як самим нормотворцем, так і уповноваженими ним субєктами; 3) остаточна конкретизація оціночного поняття здійснюється в результаті застосування норми, що його містить, уповноваженим субєктом у кожному окремому випадку; 4) визначення змісту оціночного поняття здійснюється в кожному конкретному випадку.“Загальна характеристика понятійного апарату трудового права України” проведено загальне дослідження понятійного апарату трудового права України, аналізуються поняття “категоріальний апарат”, “понятійний апарат”, “термінологічний апарат” та термінологічні словосполучення, що утворені шляхом їх поєднання. Дисертантом досліджено співвідношення категорій “понятійний апарат трудового права України як галузі права”, “понятійний апарат трудового права України як науки” і “понятійний апарат трудового права України як навчальної дисципліни”. Оскільки предметом вивчення трудового права як навчальної дисципліни є галузь трудового права (у тому числі законодавство), а також наука трудового права, зроблено висновок про те, що трудове право як навчальна дисципліна оперує понятійним апаратом і трудового права як галузі, і трудового права як науки. “Визначення та ознаки оціночних понять як складової понятійного апарату трудового права України” виділено характерні особливості оціночних понять трудового права України, визначено їх співвідношення із суміжними категоріями, запропоновано визначення оціночних понять трудового права України. Враховуючи логічні особливості оціночних понять, предмет трудового права, специфіку методів правового регулювання трудових правовідносин та системи джерел трудового права, дисертант зробила висновок про те, що особливостями оціночних понять у трудовому праві є також те, що: 1) оціночне поняття характеризує будь-який елемент трудових та тісно повязаних з ними відносин; 2) відсутня остаточна конкретизація оціночного поняття, здійснена як самим нормотворцем, так і іншими субєктами, яким таке право надано; 3) піднормативне регулювання в трудовому праві полягає не тільки в можливості конкретизації оціночного поняття в процесі реалізації норми трудового права (індивідуальне регулювання як результат застосування норми), що містить таке поняття, а й у можливості його часткової конкретизації в процесі укладення локальних чи індивідуальних угод.У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання, що полягає у розробці концепції про оціночні поняття як складову понятійного апарату трудового права України, виявленні проблем, які існують у звязку з їх використанням у трудовому законодавстві. Визначення понятійного апарату трудового права України як складової понятійного апарату права України, який є результатом логіко-лінгвістичної та правової діяльності нормотворця, науковців та практичних працівників і являє собою призначену для фіксації та передачі правової інформації, сукупність понять, категорій, слів (термінів) та визначень, що містяться в нормах, які регулюють трудові та тісно повязані з ними відносини, і характеризується системністю, цілісністю, відносною самостійністю та ієрархічністю. Визначення оціночного поняття трудового права України як структурного елементу понятійного апарату трудового права, який являє собою абстрактну думку про властивості, якість і цінність явищ, дій, осіб тощо, яка у формі слів загального вжитку або словосполучень використана в текстах норм трудового права, характеризує будь-який елемент трудових та тісно повязаних з ними відносин і в силу своїх логічних особливостей повно і остаточно не конкретизована в жодному нормативному акті як самим нормотворцем, так і