Поняття ринку праці та принципи його регулювання. Теоретичні основи людського розвитку. Аналіз показників безробіття в області за причинами незайнятості. Заходи щодо регулювання попиту та пропозиції на ринку праці області. Прогнозування стану ринку праці.
Аннотация к работе
На сучасному етапі виникає потреба не лише глибинного вивчення загальнодержавного ринку праці, а й комплексного та детального його дослідження на регіональному рівні, оскільки природно-ресурсний потенціал, територіальне розташування, демографічні особливості та історичні традиції кожної області визначають специфічність діяльності регіональної економіки та регіонального ринку праці. Як і в цілому ринок праці, регіональний ринок праці представляє собою механізм поєднання робочої сили з засобами виробництва. Дослідження регіонального ринку праці дає можливість сформувати загальне уявлення про стан його функціонування та тенденції розвитку, а також виявити основні проблеми, що перешкоджають людському розвитку на рівні окремого регіону. Для досягнення мети дослідження поставлено та вирішено такі завдання: вивчити теоретичні засади регулювання ринку праці у сучасних умовах; надати рекомендації щодо врегулювання попиту та пропозиції на регіональному ринку праці ;Терміном праця також позначають трудові ресурси - найважливіший елемент багатства суспільства, якість і кількість яких значною мірою визначають рівень розвитку господарства окремих країн [21]. Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки, в якому не тільки переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці та умови її функціонування, але й відображаються практично всі соціально-економічні зміни в суспільстві. Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, що виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності за критерієм ефективності праці та виробництва у відповідності зі структурою суспільних потреб і форм власності. Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування: 1) невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці;Концепція людського розвитку обєднує вирішення питань виробництва та розподілу товарів і послуг в обєднанні з проблемами формування та використання можливостей людей, розглядаючи розвиток людських здібностей як кінцеву мету суспільного прогресу. Людський розвиток визначається як процес зростання людських можливостей, що забезпечується політичною свободою, правами людини, суспільною повагою до особистості, а також надання людям можливості повністю розвивати свій потенціал, жити продуктивно й творчо в гармонії з їхніми потребами та інтересами. В доповіді про людський розвиток, розвиток людини представляє собою процес розширення свободи людей жити довгим, здоровим і творчим життям, на здійснення інших цілей, які, на їхню думку, мають цінність; активно брати участь у забезпеченні справедливості та стійкості розвитку на нашій спільній планеті. У світлі цього визначення розвиток людини має три компоненти: 1) добробут: розширення реальних свобод людини таким чином, щоб вона могла процвітати; На відміну від теорії людського капіталу, яка доводить економічну доцільність удосконалення людини саме як чинника виробництва, концепція людського розвитку виходить з первинної самоцінності розвитку людини, з того, що виробництво існує заради розвитку людей, а не люди - заради розвитку виробництва.Проголошується вільне пересування в рамках ЄС і рівні умови для всіх працівників. У загальному випадку програми зайнятості можна поділити на групи активних підпрограм, що: сприяють зайнятості ; За цими програмами субсидії виділяються або на стимулювання зайнятості окремих груп працівників (наприклад, молоді), або на збереження робочих місць для працівників, які підлягають звільненню; До групи пасивних підпрограм належать програми надання всіх видів допомоги у звязку з втратою роботи (допомога по безробіттю, вихідні виплати, допомога працівникам збанкрутілих підприємств, спеціальна підтримка різних груп працівників тощо), а також ж програми дострокового виходу на пенсію. Вплив податкової політики держави на стимулювання зайнятості в розвинених країнах здійснюється шляхом надання пільг щодо звільнення від виплат у соціальні фонди, компенсації виплат на професійну підготовку та підвищення кваліфікації працівників і безпосередньо по зменшенню податків на створення нових робочих місць, розвиток персоналу.Ринком праці називають систему відносин між роботодавцями і працездатним населенням, за якої між ними ведуться переговори, укладаються колективні чи індивідуальні угоди про кількість праці, умови праці, заробітну плату тощо. На зовнішньому ринку праці реалізуються пропозиція і попит на працю між підприємствами, установами і організаціями, з одного боку, і працездатним населенням - з іншого, на внутрішньому ринку праці - між конкретним підприємством, з одного боку, і його працівниками - з іншого. Для зовнішнього ринку праці механізм регулювання охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Для внутрішнього ри
План
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
1.1 Поняття ринку праці та принципи його регулювання
1.2 Теоретичні основи людського розвитку
1.3 Світовий досвід регулювання зайнятості
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ПРОЦЕСІВ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
2.1 Дослідження основних показників ринку праці
2.2 Аналіз показників безробіття в області за причинами незайнятості
2.3 Регіональна програма зайнятості населення та її реалізація
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3. ПРІОРИТЕТНІ НАПРЯМИ РЕГУЛЮВАННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ
3.1. Прогнозування стану ринку праці на короткострокову перспективу
3.2 Заходи щодо регулювання попиту та пропозиції на ринку праці області
3.3 Рекомендації щодо ефективного працевлаштування випускників вищих навчальних закладів