Дослідження питань щодо юридичної відповідальності як однієї із складових категорії права. Виявлення особливостей юридичної відповідальності у сфері трудового права. Порядок застосування дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни робітником.
При низкой оригинальности работы "Особливості юридичної відповідальності у сфері трудового права", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
199].Втакому розумінні «відповідальність» обєктивно пов’язана з юридичними санкціями, що входять до структури правової норми і містять суспільне осудження поведінки правопорушника.Цяскладоваструктури правовоїнормимаєнаметі,такбимовити, осуджуючийвпливнаволюісвідомість особи, якапорушилаправовіприписи норми права. Лейст взяв до уваги лише одну частину руху санкцій норм права, а тому юридичну відповідальність розглядає як застосування до особи, що скоїла правопорушення,мір державногопримусу, передбачених санкцієюнорми права, яка порушена, увстановленомудляцьогопроцесуальнимпорядком[2, с. Далівін конкретизує: комплекс норм матеріальногоі процесуальногоправа, щовизначають санкцію та інші міри примусу, які підлягають застосуванню у випадку правопорушення, порядокіпослідовність застосуваннята реалізаціюцих мір, а так і норм, які визначають права особи, притягнутої до відповідальності, створюють Тому мова має іти не про юридичну відповідальність з усіма її складовими, а пронаявність уіншоїсторонитрудовогодоговору-наприклад,роботодавця-права на застосування засобів впливу на працівника, який допустив невиконання умов договору.Метатакоговпливу-побудитипрацівникавиконувативподальшомуумови договору. Конституція України закріпила за кожним громадянином право на повагу до його гідності, право на свободу та особисту недоторканість, право на свободу думки і слова, вільне вираження своїх поглядів і переконань і т.д., вони є невідчужуваними і непорушними (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
