Дослідження використання інтелектуального ресурсу у формуванні стратегічного потенціалу підприємства. Висвітлення основних принципових положень, які визначають місце трудового фактора в системі стратегічного потенціалу. Використання людського ресурсу.
При низкой оригинальности работы "Особливості використання людського фактора у формуванні стратегічного потенціалу підприємства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Розглянуто сутність категорій «людські ресурси», «потенціал людини», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «інтелектуальні ресурси», «інтелектуальний потенціал». Проаналізовано особливості використання людського, трудового та інтелектуального ресурсів у процесі формування стратегічного потенціалу підприємства. Мета статті полягає у вивченні особливостей використання людського фактора у формуванні стратегічного потенціалу підприємства. менеджмент і маркетинг сучасній економіці створилась тенденція до прискорення процесу формування та нарощування стратегічного потенціалу підприємства. Але це визначення не можна трактувати як панацею в цілому, оскільки ресурси самі по собі не стануть складовим елементом стратегічного потенціалу, а саме - не забезпечать досягнення цілей підприємства та його розвиток до того часу, поки людина не зробить конкретних дій. Аналіз наукових досліджень показав [8 - 19], що існує багато понять, які відображають людський фактор: «людські ресурси», «потенціал людини», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «інтелектуальні ресурси», «інтелектуальний потенціал». точки зору О. О.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
