Основні поняття, зміст, види, особливості трудового договору та причини його припинення. Угода між працівником і власником підприємства та форми існування трудових правовідносин у часі. Укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників.
Аннотация к работе
Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору. Зауважимо, що трудовий договір - це угода сторін, а трудові правовідносини - це правовий звязок працівника й роботодавця. Працівник зобовязується виконувати зазначену в угоді роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку,організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін, звісно - виконувати доручену йому роботу особисто, не передоручаючи її іншій особі, за винятком випадків, передбачених закон Роботодавець зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Оплата праці працівників регулюється умовами трудового договору та законодавством про працю. Особливою формою трудового договору є контракт; його зміст, хоча й визначається угодою сторін, має відповідати законам та іншим нормативно-правовим актам про працю.Розрив між днем укладання контракту і днем, коли працівник приступить до роботи, може бути викликаний також необхідністю оформити розірвання трудового договору за попередньою роботою. Робота по декількох професіях (спеціальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на підприємствах усіх галузей народного господарства, де кількість видів робіт, необхідних для виробництва, більше професій, внаслідок чого працівник недостатньо завантажений роботою протягом нормативної тривалості робочого часу. Зокрема, Французький Ордонанс від 5 лютого 1982 р. встановив, що договори на строк можуть укладатися обовязково у письмовій формі й лише у визначених законом випадках, а саме: тимчасової відсутності працівника, що замінюється; неподіваного і тимчасового розширення виробничої діяльності; виконання випадкової роботи, точно визначеної і не тривалої, коли такий договір укладається на виконання законодавства або урядової постанови, направленої на те, щоб сприяти прийому на роботу певних категорій працівників; коли підприємець зобовязаний забезпечити завершення професійного навчання працівника; для виконання сезонних робіт. Шведський закон ?Про забезпечення зайнятості від 24 лютого 1982 р. передбачив, що договір на строк може укладений у тих випадках: - для виконання тимчасових робіт, - робіт, повязаних з навчанням, стажуванням працівника, - в звязку з необхідністю тимчасово розширити виробництво, - на строк, що передує виконанню обовязку працівника щодо несення військової служби, - з особами похилого віку після виходу їх на пенсію за віком або після досягнення ними 65 років. Погоджувальна форма контракту передбачена для працівників науково-технічної сфери і сфери освіти (Закон України "Про освіту"); працівників селянських (фермерських) господарств (Закон України "Про селянське (фермерське) господарство "від 22 червня 1993р.); працівників, що приймаються за наймом підприємцями (Закон України "Про підприємство" від 7 січня 1991р.); керівників підприємств (Закон України "Про підприємство в Україні"); працівників, що приймаються за наймом на товарні біржі (Закон України "Про товарну біржу"); працівників підприємств з іноземними інвестиціями (Закон України "Про іноземні інвестиції") і деяких інших категорій працівників.Термін припинення трудового договору є найбільш широким за обємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в звязку зі смертю. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін. Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Припинення трудового договору в звязку з певними подіями має місце при закінченні строку трудового договору (п. Звільнення за цією підставою матиме місце, якщо у контракті, укладеному згідно з чинним законодавством, сторонами буде передбачено додаткові підстави припинення трудового договору.Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору. Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, визначає правове становище працівника. 21 КЗПП установлено зобовязання сторін трудового договору. Трудовий договір - це угода сторін, тобто їх взаємне волевиявлення, має на меті встановити між сторонами трудові правовідносини.
План
Зміст
Вступ
Розділ 1. Основні поняття трудового договору
1.1 Трудовий договір
Вывод
Трудовий договір - це основний спосіб реалізації права громадянина на працю, а також права на вибір професії, заняття та місця роботи. Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору. Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, визначає правове становище працівника. У ст. 21 КЗПП установлено зобовязання сторін трудового договору.
Трудовий договір - це угода сторін, тобто їх взаємне волевиявлення, має на меті встановити між сторонами трудові правовідносини. За трудовим договором до основних обовязків працівника належить передусім виконання в організації роботи певного роду.
Перед державою стоїть завдання великої наукової вартісності: дослідити корінні проблеми трудових відносин у перехідному періоді. Слід звернути увагу на те, що традиційно радянська і вітчизняна економічна теорія не приділяла трудовим відносинам належної уваги, передусім тому, що базою трудових відносин вважалось власність на засоби виробництва, яка нібито уособлює в собі всю систему трудових відносин суспільства.
Роботодавець регламентує процес праці працівника, який має виконати певний обсяг праці за певну частину робочого часу. Оплата праці працівників регулюється умовами трудового договору та законодавством про працю.
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обовязків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин(дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці).
Список литературы
Вступ
Актуальність теми. Трудовий договір - основний інститут трудового права. Він охоплює правові норми, які визначають поняття, сторони й зміст трудового договору, а також порядок його укладення, зміни та припинення. На підставі трудового договору виникають трудові правовідносини. Трудовий договір - це основний спосіб реалізації права громадянина на працю, а також права на вибір професії, заняття та місця роботи. Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору.
Обєкт дослідження. Відносини, що виникають при уладені трудового договору.
Предмет дослідження. Поняття,сторони та зміст трудового договору.
Мета дослідження. Розглянути основні положення трудового договору.
Завдання дослідження. Розглянути трудовий договір.
Курсова робота виконана на 30 аркушах та складається зі вступу, Трьох основних розділів, висновків та переліку використаної літератури, який містить 18 джерел. трудовий договір контракт працівник1. Конституція України від 1996 року.
2. Кодекс законів про працю України.
3. Закону України від 15 грудня 1992 р. "Про статус суддів".
4. Постанова Верховного Суду України від 6 листопада 1992р."Про практику розгляду судами трудових спорів" п.31 постанови № 9.
5. Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджене наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 29.10.1996 р. за №170.
6. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою КМУ від 19.03.1994 р. за №170 // ЗП України. - 1994. - №7. - Ст. 172
7. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. - В 2-х т. - Т. 1. - Симферополь, 1998. - С. 230.
8. Прокопенко В.І. Трудове право -Х., 1998.
9. Медведев В.А., Абалкин Л.И., Ожерельев О.И. и др. - М.: Политиздат, 1990.2. Маркс К., Енгельс Ф. Твори. - Т. 12.
10. Плеханов Г.В. Избранные философские произведения. Т. 2. - М.: Политиздат, 1965. - Т. 2.
11. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. - К.: Политиздат, 1984.
12. Акопова Е.М. Современный трудовой договоро (контракт).-М., 1997
13.. Безина О.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - М: Изд-во БЕК, 1995.
14. Краснояружский С.Г. Индивидуальное правовое регулирование (общетеоретические аспекты) // Государство и право. - 1993. - №7.- С. 127-135.8. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія - Львів: Видавничий центр Львів. національного ун-ту імені Івана Франка, 1999.
15. Кондратьєв Р.І. Локальні норми права. - Хмельницький, 2001.
16. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. - С. 97-100
17. Александров H.Г. Трудовое правоотношение. - M., 1948. - С. 242. Див.: Зобовязальне право. - К., 1998. - С. 35.
18. Закон України від 19 грудня 1992 "Про адвокатуру".
19. "Охоронці. Шлях в професійний світ." 2010 в серії Академії НАСТ Росії "Хроніки реального світу" Видавництво "Янтарний терем" Калінінград
20. "Родамін" на службі ЧОПА // "Світ безпеки", № 7 (176), липень 2008 рік.