Розгляд відмінних рис організаційного та особистісного елементів відносин із дистанційними працівниками. Дослідження галузевої належності цих відносин. Розкриття характерних ознак правового регулювання дистанційної праці: становлення режиму робочого часу.
Аннотация к работе
Розкрито характерні ознаки правового регулювання дистанційної праці: особливості встановлення режиму робочого часу та часу відпочинку, забезпечення роботодавцем належних умов праці тощо. Так, термін "дистанційна праця" не згадується в жодному законі України, тоді як у декількох місцях мова йде про працю вдома, що є одним із видів праці дистанційної (ч. Дослідженню проблем дистанційної праці присвячено роботи таких вітчизняних учених-правників, як Ю.О. У звязку з цим учений пропонує такі кроки із вирішення проблеми: розмежувати дистанційну працю на виробничу та інтелектуальну; для виробничої праці - встановити фіксовані нормативи щодо виробітку продукції за певний проміжок часу, для інтелектуальної праці - закріпити можливість постійного електронного доступу роботодавця до працівника впродовж обумовленого проміжку часу та періодичне звітування працівника стосовно виконаної ним роботи [3, с. Моцна, яка зазначає, що диференціація правового регулювання праці за такими факторами, як розташування місця виконання роботи поза місцем знаходження роботодавця, здійснення трудової функції поза рамками колективу працівників, встановлення мобільного робочого місця (дистанційна праця) і здійснення трудової діяльності в режимі неповного робочого часу, не може бути підставою для виключення зазначених відносин зі сфери дії норм трудового права [7, с.