Аналіз національної та міжнародної нормативно-правової бази у сфері трудових відносин. Визначення шляхів приведення національного законодавства щодо оплати праці у відповідність до міжнародного стандарту як ключового фактору подолання наявної кризи.
При низкой оригинальности работы "Особливості сучасного стану правового регулювання оплати праці", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Підсумовано, що приведення національного законодавства щодо оплати праці у відповідність до міжнародного повинно стати одним із ключових факторів подолання наявних нині проблем. правовий оплата праця трудовий Сучасний стан нормативноправового регулювання оплати праці в Україні має свої переваги та недоліки, які можна виявити проаналізувавши нормативно-правову базу й численні наукові праці щодо інституту оплати праці. Не менш важливим питанням є міжнародна нормативно-правова база, яка встановлює нові тенденції розвитку сфери оплати праці в Україні. Вже ратифіковано Міжнародний пакт «Про економічні, соціальні і культурні права», Міжнародний пакт «Про громадянські і політичні права», Конвенцію Міжнародної організації праці «Про підтвердження ратифікації про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками», Міжнародну конвенцію ООН «Про ліквідацію всіх форм расової дискримінації», Конвенцію «Про захист прав і основних свобод людини», Конвенцію ООН «Про права дитини», Конвенцію «Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок». Цим документом сформульовані основні права і свободи людини, в числі яких найважливіші трудові права, що стосуються інституту оплати праці: право на рівну оплату за рівну працю без якоїнебудь дискримінації; право на задовільну винагороду; право на відпочинок, включаючи право на розумне обмеження робочого дня і оплачувану періодичну відпустку [7, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
