Опис елементів професійного відбору в системі управління персоналом. Визначення психологічних особливостей професійної діяльності водія маршрутного таксі. Емоційна стійкість і тривожність водіїв як психологічні критерії їх професійного відбору.
Аннотация к работе
Кафедра авіаційної психології КУРСОВА РОБОТА з дисципліни “Психологія праці” на тему: «Особливості професійного відбору водіїв маршрутного таксі, як елемент управління персоналом» ВИКОНАЛА: студентка 306 групи Помиткіна Л.В. КИЇВ 2013 Зміст Вступ 1. Розділ I. Теоретичний аналіз проблеми професійного відбору водіїв маршрутного таксі, як елемент управління персоналом 1.1Поняття професійного відбору, як елементу управління персоналом 1.2 Особливості професійної діяльності водіїв маршрутного таксі 1.3 Професійний відбір водіїв маршрутного таксі як елемент управління персоналом Висновок до Розділу I 2. Розділ II. Емпіричне дослідження професійного відбору водіїв маршрутного таксі 2.1 Організація дослідження 2.2 Підбір та обґрунтування методик 2.3 Аналіз та інтерпретація отриманих результатів Висновок до Розділу II Висновок Список літератури Вступ Актуальність дослідження. Професійний відбір працівників можна розглядати як орієнтацію і підвищення кваліфікації працівників - тобто процес, спрямований на те, щоб забезпечити їх необхідною інформацією, навичками, розумінням цілей і завдань підприємства. Потрапляючи на нове місце роботи людина, часто відчуває себе самотньо і дискомфортно. Новизна для неї означає незнання того, чого слід очікувати, необхідність миритися з великими життєвими змінами, невпевненість у майбутньому. Якщо процес профвідбору персоналу в комерційні структури досліджувався досить докладно, то проблеми профвідбору водіїв порушувалися рідко, і на сьогоднішній день залишаються маловивченими. Мета: визначити особливості професійного відбору водіїв маршрутного таксі, як елементу управління персоналом. Завдання: 1.Здійснити аналіз літератури з проблеми професійного відбору, як елемента управління персоналом. 2.Визначити основні показники професійного відбору. 3.Проведення емпіричного дослідження емоційної стійкості і тривожності, як професійно важливих якостей. 4.Визначити психічні особливості критеріїв професійного відбору водіїв. Методики дослідження: 1.Методика виміру рівня тривожності Тейлора. 2.Методика визначення емоційної стійкості. Саме відсутність такої системи, яка б ураховувала особливості соціально-економічної та політичної ситуації в суспільстві й обєктивні можливості активізації резервів людського фактору, негативно відбивається на виконанні головного завдання кадрових органів - забезпеченні високого рівня професіоналізму персоналу.