Форми організації оплати праці в тваринництві, особливості нормування робіт. Природно-економічна характеристика і ресурсний потенціал ТОВ "Злагода". Аналіз стану оплати праці на підприємстві. Методика визначення акордних розцінок в галузі тваринництва.
Аннотация к работе
Зміст Вступ Розділ І Організація оплати праці в тваринництві 1.1 Форми організації оплати праці в тваринництві 1.2 Нормування робіт в тваринництві 1.3 Організація оплати праці в тваринництві Розділ ІІ Особливості планування оплати праці в галузі тваринництва на підприємстві 2.1 Природно - економічна характеристика підприємства, ресурсний потенціал підприємства 2.2 Аналіз стану оплати праці в тваринництві 2.3 Методика визначення акордних розцінок в галузі тваринництва 2.4 Планування оплати праці в тваринництві 2.5 Шляхи вдосконалення організації оплати праці в тваринництві Розділ ІІІ Охорона праці на підприємстві Висновки і пропозиції Список використаної літератури Вступ Курсова робота на тему : “Організація оплати праці в тваринництві” обрана мною не випадково, тому як, є актуальним питанням для економіки будь-якої країни, у тому числі й нашої. Одним із важливих елементів організації виробництва є оплата праці, яка виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави. Впродовж багатьох років (навіть десятиріч) заробітна плата в Україні підтримувалася на соціально низькому рівні. Отже, згідно Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором виплачують працівнику за виконану роботу. Низький рівень заробітної плати є основною причиною небаченого розростання прихованого безробіття і значного падіння платоспроможного попиту населення. Заробітна плата як соціально - економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництві, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. У сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю «Злагода» розрізняють такі форми оплати праці : відрядна і погодинна. При відрядній та погодинній формах оплати праці використовують такі її системи, як : Пряма відрядна система - сутність у тому, що заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку на дану роботу. Погодинно - преміальна система - до заробітку працівника - погодинника, крім погодинної тарифної ставки за фактично відпрацьований час, включають премію за виконання нормованого завдання, розробленого на основі прогресивних нормативів, своєчасне і якісне виконання роботи та її якісні показники. За своєю структурою заробітна плата неоднорідна, кожний її елемент виконує властиву їй функцію матеріального стимулювання і має певну економічну самостійність за необхідного взаємозв’язку взаємозумовленості всіх її частин. Під нормуванням праці в сільському господарстві розуміється встановлення міри (норми) праці на основі регламентації співвідношення між витратами робочого часу і обсягом виконуваної роботи(отриманої продукції). Для вивчення робочих процесів у тваринництві і розробці норм часу та норм обслуговування тварин велике значення має правильний облік нормоутворюючих факторів, які суттєво впливають на рівень продуктивності праці. Оплата праці працівників сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Злагода» проводитьсязгідно з принципом розподілу за працею з фонду, що є його власністю, а рівень оплати праці залежить безпосередньо від одержаного обсягу валової продукції та валового доходу підприємства. Основна оплата праці - це винагорода, що її одержує працівник сільськогосподарського підприємства залежно від кількості та якості вкладеної ним суспільно корисної праці та її результатів, відповідно до систем оплати праці, тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, а також надбавок і доплат у розмірах, встановлених відповідними правовими актами. Про розміри сільськогосподарського підприємства можна судити по показниках : вартість валової продукції; площа сільськогосподарських угідь; площа ріллі; поголів’я тварин; чисельність працівників; середньорічна вартість основних виробничих фондів. Таблиця 1 Розміри СТОВ «Злагода» Показники Одиниці виміру 2011 р. 2012 р. 2013 р. 2013 р. в % до 2011 р. А 1 2 3 4 5 Вартість валової продукції тис. грн. 1984 2273 2745 138 Площа сільськогосподарських угідь га 678,53 650 786 116 в тому числі рілля га 678,53 650 750 111 Поголів’я тварин: гол 398 395 385 97 в тому числі ВРХ гол 266 272 268 101 Свиней гол 102 93 84 82 Овець гол 30 30 33 110 Середньорічна чисельність працівників чол 24 20 20 83 Середньорічна вартість основних виробничих фондів тис. грн. 1474 1350 1387 94 Дані таблиці свідчать, що вартість валової продукції в 2013 році, порівняно з 2011 роком зросла а 38%, площа сільськогосподарських культур зросла на 16%, поголів’я тварин зменшилося на 3%, середньорічна чисельність працівників зменшилась на 17%, а середньорічна вартість основни