Особливості підвищення професійного рівня кадрів готельно-ресторанного бізнесу та соціальне страхування працюючих в умовах євроінтеграційних перетворень - Статья

Пошук шляхів та особливості підвищення професійного рівня кадрів готельно-ресторанного бізнесу, в умовах євроінтеграційних перетворень передбачають свою, особливу, багатофункціональну роль. Необхідно звернути увагу на те, що організація адміністративно-територіальної реформи, реформи у системі соціального страхування відбуваються майже одночасно і на справді у значній мірі торкаються і готельно-ресторанного бізнесу, при тому у більшій мірі вони стосуються його в низових адміністративних районів де вона відбувається та вимагає системного підвищення професійного рівня кадрів. Знову ж таки, необхідно відзначити що власне у цій сфері, у звязку, з активізацією Євроінтеграційних перетворень зростатиме вимогливість до таких якостей обслуговування як культура, своєчасність, повнота і комплексність ін. та значимість різнохарактерних готельно-ресторанних послуг що обумовлює потребу різносторонніх здібностей і талантів та робить такі кадри високопрофесійними. У всі часи, у всіх державах, особливо тих, що визволились з під імперської опіки, проблеми підвищення професійного рівня працюючих, їх страхування була і залишається одним із візирів у пошуку ефективних шляхів як сталого розвитку національної господарки загалом, так і готельно-ресторанної справи зокрема. Основні питання теорії і практики застосування інноваційних підходів у висвітлені ролі науки у підвищенні професійного рівня працюючих, їх страхування визначенні їх ролі в організації використання Європейських підходів до забезпечення ефективного розвитку економіки опосередковано висвітлено у працях зарубіжних науковців: Д.Таким чином, забезпечуючи планове підвищення професійного рівня кадрів готельно-ресторанного бізнесу, в умовах Євроінтеграційних перетворень, враховуючи реформу точніше обєднання фондів соціального страхування, вирішення новітніх функцій і завдань підкреслює важливість людського ресурсу, в цих умовах, та забезпечує ефективність функціонування не лише територіального господарства та готельно-ресторанного бізнесу загалом що функціонує в умовах населених пунктів низових адміністративних районів, а і якість обслуговування усіх субєктів господарювання на їх території. Вивчивши досвід організації заходів з активізації реформаційних процесів, підвищення професійного рівня працівників та удосконалення управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України, зокрема в Тернопільській області на період 20172020 рр. виявлено що з метою ефективного обєднання фондів з тимчасової втрати працездатності та від нещасних випадків, забезпечення прозорості процесів та управлінських реформ передбачено реалізувати систему практичних заходів навчального, організаційного та управлінського характеру і зокрема: З метою активізації процесів з обєднання фондів соціально страхування від нещасних випадків та тимчасової втрати працездатності, організації ефективних реформаційних дій, вжити заходів з підготовки фахівців у сфері соціального страхування, відділивши її в окрему спеціальність (в галузі знань 07 Управління та адміністрування) від спеціальності 072, - фінанси, банківська справа та страхування. З метою попередження подвійних трактувань реформаційних процесів, налагодити взаємовідносини з громадськістю у сфері соціального страхування і зокрема з Академією соціального управління, фондом реєстрації неординарних ідей і проектів ін. З метою посилення контролю за діяльністю структурних та функціональних відділень управління соціального страхування, практикувати участь в перевірках представників зацікавленої громадськості, підприємств, установ, організацій. З метою скорочення управлінських витрат обґрунтувати, розробити та запропонувати до реалізації, на партнерських умовах, концепцію автоматизованої системи управління страховими процесами з використанням компютерних технологій ін. інноваційних технологічних засобів.

Основний зміст дослідження

Таким чином, забезпечуючи планове підвищення професійного рівня кадрів готельно-ресторанного бізнесу, в умовах Євроінтеграційних перетворень, враховуючи реформу точніше обєднання фондів соціального страхування, вирішення новітніх функцій і завдань підкреслює важливість людського ресурсу, в цих умовах, та забезпечує ефективність функціонування не лише територіального господарства та готельно-ресторанного бізнесу загалом що функціонує в умовах населених пунктів низових адміністративних районів, а і якість обслуговування усіх субєктів господарювання на їх території.

Вивчивши досвід організації заходів з активізації реформаційних процесів, підвищення професійного рівня працівників та удосконалення управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України, зокрема в Тернопільській області на період 20172020 рр. виявлено що з метою ефективного обєднання фондів з тимчасової втрати працездатності та від нещасних випадків, забезпечення прозорості процесів та управлінських реформ передбачено реалізувати систему практичних заходів навчального, організаційного та управлінського характеру і зокрема: З метою активізації процесів з обєднання фондів соціально страхування від нещасних випадків та тимчасової втрати працездатності, організації ефективних реформаційних дій, вжити заходів з підготовки фахівців у сфері соціального страхування, відділивши її в окрему спеціальність (в галузі знань 07 Управління та адміністрування) від спеціальності 072, - фінанси, банківська справа та страхування. Обґрунтувати та винести на розгляд органам місцевого самоврядування пропозицію про заснування на партнерських умовах кафедру соціального страхування у ВУЗАХ Тернопільщини. В порядку експерименту це можна здійснити на базі Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя або Тернопільського національного економічного університету.

З метою попередження подвійних трактувань реформаційних процесів, налагодити взаємовідносини з громадськістю у сфері соціального страхування і зокрема з Академією соціального управління, фондом реєстрації неординарних ідей і проектів ін. Організувати проведення спільних круглих столів та дискусій в ЗМІ.

З метою скорочення витрат на оренду приміщень. розглянути питання про будівництво "Будинку соціального страхування" на існуючій проектно-кошторисній документації.

Вивчити можливості участі в конкурсах закупівель путівок на оздоровлення застрахованих осіб, включивши за окрему платню оздоровлення та відпочинок за кордоном.

З метою посилення контролю за діяльністю структурних та функціональних відділень управління соціального страхування, практикувати участь в перевірках представників зацікавленої громадськості, підприємств, установ, організацій.

З метою скорочення управлінських витрат обґрунтувати, розробити та запропонувати до реалізації, на партнерських умовах, концепцію автоматизованої системи управління страховими процесами з використанням компютерних технологій ін. інноваційних технологічних засобів. Досягнути за рахунок цього скорочення штатних працівників та обслуговуючого персоналу не менш як на 15%.

Для ознайомлення з новітніми нормативними документами та законодавчим актами передбачити коротко-термінові курси при ВУЗАХ Тернопільщини та районних відділах з працевлаштування.

В порядку експерименту для вивчення ситуації створити експертно-консалтингову групу з фахівців фонду та науковців представників громадськості для визначення напрямів розвитку, удосконалення управлінських процесів ін.

З метою підвищення культури та якості обслуговування, розробити систему морального і матеріальної зацікавленості працівників.

Для попередження корупції застосувати систему профілактично-виховних заходів, використання телекамер та компютерного контролю.

Реалізація на практиці пропонованих заходів, на першому етапі, дозволить зберегти високий професійний рівень працюючих, забезпечити повніше виконання настанов і наказів Центрального офісу виконавчої дирекції соціального страхування. Популяризації її діяльності. Підвищити ефективність функціонування структурних та функціональних підрозділів дирекції, попередити корупційні випадки, підвищити якість і культуру обслуговування. Підвищити продуктивність праці, досягнути скорочення непродуктивних витрат ін.

1. Андрушків Б.М., Кузьмін О. Є. Основи менеджменту: методологічні положення та прикладні механізми. - Тернопіль: Лілея, 1997. - 291 с.

2. Андрушків Б.М. Інноваційні засади формування концепції комплексної науково-технічної програми: "Нова економіка Тернопільської області" (ре - сурсоекономічний контекст): монографія / за ред. проф. Андрушківа Б.М. - Тернопіль: ТЗОВ "Видавництво "Астон", 2014. - 208 с.

3. Андрушків Б.М. Економічна та майнова безпека підприємства і підприємництва. Антирейдерство: Монографія // Б.М. Андрушків, Н.Б. Кирич, Л.Я. Малюта та ін. - Тернопіль: Терно-граф, 2008. - 424 с.

4. Андрушків Б.М. Семіотика визначення економічної стратегії підвищення господарсько-фінансової стабільності підприємства в умовах трансформаційного суспільства / Б.М. Андрушків, Н.Б. Кирич, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Вісник економічної науки України. - 2013. - №1 (23). - С.3-7.

5. Андрушків Б.М. До теоретичних основ організації управління реструктуризацією підприємств в умовах суспільних трансформацій (аспекти регламентації фінансово-економічної діяльності господарських формувань економічною конституцією України) / Б.М. Андрушків, Н.Б. Кирич, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Экономика Крыма. - 2012. - №4 (41). - С.214-217.

6. Гальчинський А.С. Суперечності реформ: у контексті цивілізаційного процесу. - К.: Українські пропілеї, 2001. - 319 с.

7. Дусановський С.Л. Удосконалення економічного механізму господарювання в галузях АПК. - Тернопіль: ТАНГ, 2005. - 154 с.

8. Дорофиенко В.В. Создание и организация деятельности объединений совладельцев много квартирных домов (ОСМД) - основа реформирования управления жилищным хозяйством [Текст] / В.В. Дорофиенко, В.И. Логвиненко, И.Н. Осипенко. - Донецк: ВИК, 2007. - 240 с.

9. Кирич Н.Б. Організаційні механізми реалізації стратегії підвищення фінансово - господарської стабільності підприємства // Матеріали Х наукової конференції ТДТУ імені Івана Пулюя, Тернопіль, 1718 травня. - Тернопіль: ТДТУ, 2006. - С.249.

10. Куценко В.І. Сталий розвиток: стратегія і тактика формування через призму соціогуманітарної сфери / Куценко В. І.; за наук. ред. д. г. - м. н., проф. С.О. Лизуна / Державна установа "Інститут економіки природокористування та сталого розвитку Національної академії наук України". - К.: ДУ ІЕПСР НАН України, 2012. - 168 с.

11. Куценко В.І., Удовиченко В.П., Остафійчук Я.В. Суспільний вектор сталого розвитку (питання теорії та практики): монографія / Куценко В.І., Удовиченко В.П., Остафійчук Я. В.; за наук. ред.В.І. Куценко / Державна установа "Інститут економіки природокористування та сталого розвитку Національної академії наук України". - Чернігів: Видавець Лозовий В. М., 2013. - 336 с.

12. Мельник Л.М. Формування адаптивної моделі управління процесом відтворення господарського капіталу на засадах підвищення капіталізації підприємства / Б.М. Андрушків, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Науково-виробничий журнал ун-ту економіки і підприємництва: Сталий розвиток економіки. - Хмельницький, 2012. - №5 (15). - С.71-78.

13. Мельник Л.М. Шляхи підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства (дослідницькі аспекти) / Б.М. Андрушків, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Збірник наук. праць ЛНУ ім.І. Франка "Формування ринкової економіки в Україні". - 2012. - Вип.27. - С.3-7.

14. Національна парадигма сталого розвитку України / за заг. ред. академіка НАН України, д. т. н., проф., засл. діяча науки і техніки України Б. Є. Патона. - К.: Державна установа "Інститут економіки природокористування та сталого розвитку Національної академії наук України", 2012. - 72 с.

15. Савіна Г.Г. Аналіз потенціалу соціально-економічної політики підприємств в умовах реструктуризації // Старопромислові регіони Західної та Східної Європи в умовах інтеграції. - Донецьк: ДОННУ, 2003. - С.320 - 324.

16. Столяров В.Ф. Основи фінансово-економічного забезпечення інноваційного розвитку підприємств та промисловості // Зб. наук. праць "Стратегія інноваційного розвитку підприємств України". - Київ.: КНУТД, 2003. - С.235 - 239.

17. Стратегії економічного розвитку в умовах глобалізації: монографія / за ред.Д.Г. Лукяненка. - К.: КНЕУ, 2001. - 538 с.

18. Стратегія розвитку адміністративного району (Концептуальні засади організації соціально-економічного розвитку адміністративного району в контексті формування добровільних обєднань територіальних громад Лановеччини / Б.М. Андрушків, Н.Б. Кирич, Г.Х. Мельник/. - Тернопіль: ФОП Паляниця В. А, 2017. - 456 с.

Размещено на .ru