Аналіз підходів щодо структуризації ресурсного елементу потенціалу та проблем, пов"язаних з ефективним ресурсним формуванням і використанням. Умови формування ефективного ресурсного елементу потенціалу. Система показників економічної ефективності.
Аннотация к работе
При цьому вважається, що чим більше ресурсів залучається підприємством та чим менше ресурсів використовується на виробництво одиниці продукції, тим більший економічний результат (прибуток) отримується господарюючим субєктом. Потенціал - джерела, можливості, засоби, запаси, які можуть бути приведеними в дію, використані для вирішення якоїсь задачі, досягнення певної цілі, можливості окремої особи, суспільства, держави, підприємства в певній галузі [13]. Використання терміна «потенціал» у сфері суспільного виробництва викликало появу понять «виробничий елемент потенціалу», «науково-технічний елемент потенціалу», «ресурсний елемент потенціалу» і т. д. З метою ефективного використання трудового елементу потенціалу на підприємствах здійснюється його управління, яке включає в себе аналіз кадрового потенціалу і рівня його використання, визначення потреби в працівниках різних спеціальностей, прогнозування і планування чисельності працівників усього підприємства й окремих його підрозділів по різних структурних групах; розміщення працівників і координацію їхньої діяльності; мотивацію праці; облік результатів праці; контроль за виконанням завдань. Процес формування ресурсного елементу потенціалу підприємства є одним із напрямів його економічної стратегії і передбачає створення й організацію системи ресурсів і компетенції таким чином, щоб результат їхньої взаємодії був чинником успіху в досягненні стратегічних, тактичних і оперативних цілей діяльності підприємства.