Будівельна галузь як найбільш вагома з точки зору обсягів задіяного капіталу та кількості залученого персоналу. Криза компаній будівельної галузі. Специфічні риси в управлінні персоналом і відборі значущих з них в системі Human Resource менеджменту.
При низкой оригинальности работы "Особливості будівельної галузі та їх вплив на систему Human Resource менеджменту", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Протена початку 2000-х років системі HR-менеджменту у будівельній галузі приділялась незначна увага,а як наслідок,криза наприкінці першого десятиріччя ХХІ століття суттєво вплинула на стан компаній будівельної галузі. Результати проведеного аналізу свідчать,що з точки зору лінійного персоналу специфічними рисами,що суттєво впливатимуть на систему HR-менеджменту, є різноманітність виконуваних видів будівельних робіт, залежність значної частини робіт від погодних умов, наявність значних,обєктивно обумовлених перерв у завантаженості спеціалізованих будівельних організацій або окремих спеціалізованих бригад у складі будівельних організацій,висока мобільність лінійного персоналу. Узагальнений аналіз дозволяє зробити висновок,що при розробці системи HR-менеджменту доречно враховувати такі специфічні риси будівельної галузі:унікальність переважної більшості обєктів будівництва;значна тривалість будівництва; наявність значних,обєктивно обумовлених перерв у завантаженості спеціалізованих будівельних організацій; багатостадійність реалізації будівельних проектів; територіальна розєднаність адміністрації будівельного підприємства та виробництва; висока мобільність лінійного персоналу. The results of the analysis show that from the line personnels point of view the specifics to significantly affect the HR management system are the variety of types of the construction works, the dependence of much of the work on weather conditions, the presence of the caused by circumstances, substantial interruptions in the work load of the specialized construction organizations or the individual specialized teams of the construction companies, the high mobility of the line staff. The peculiarities of the construction industry, selected in the grading process and the analysis, are applicable when developing a scenario approach in the system of the HR management in the companies in the construction industry.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
