Рассмотрение истории и опыта западного менеджмента. Изучение особенностей российской национальной деловой культуры. Развитие и повышение эффективности российского менеджмента. Анализ деловых качеств генерального директора ОАО "Пензтяжпромарматура".
Аннотация к работе
1. Основы западного менеджмента 1.1 История западного менеджмента 1.2 Опыт западного менеджмента 1.3 Особенности современного западного менеджмента 2. Особенности российского менеджмента 2.1 Особенности национальной деловой культуры 2.2 Особенности и повышение эффективности российского менеджмента 2.3 Анализ деловых качеств генерального директора ОАО Пензтяжпромарматура Заключение Список использованной литературы Введение Менеджмент - современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Отношения с руководством в западной компании необычны для России. Позитивизм западного мышления заключается в том, что западный сотрудник, менеджер, руководитель не высказываются по проблеме до тех пор, пока не сформулируют для себя вариант разрешения проблемы. Именно эта модернизация позволит достичь цели радикального повышения уровня жизни населения на основе самореализации каждого гражданина, снижения социального неравенства, сохранения независимых и культурных ценностей России, восстановления экономической и политической роли страны в мировом сообществе. Задачами курсовой работы является: - рассмотрение истории и особенностей западного менеджмента; - изучение особенностей российского менеджмента; - анализ деловых качеств генерального директора ОАО Пензтяжпромарматура. Основы западного менеджмента 1.1 История западного менеджмента менеджмент деловой культура директор История менеджмента начинается с предыстории (от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности. С другой стороны - это совокупность технических процедур и методов, сумма неких практических действий по планированию, организации, мотивации и контролю, необходимых для достижения поставленных целей. Большое внимание уделялось управлению латифундией (крупной фермой), подробно регламентировались работы, которые планировались в годовом измерении [3, c. Это был Фредерик Уинсенд Тейлор (1856-1915 г.), отец научного менеджмента. Основной вклад в развитие административного менеджмента внесли француз Анри Файоль (1841-1925гг.) и Мари Паркер Фоллет. Один из самых авторитетных исследователей менеджмента П. Друкер образно назвал ее эпохой без закономерностей.