Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера. Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок.
ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ Факультет заочного образования КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Правоведение Тема: Особенности заключения трудового договора и его виды Выполнилстудент ПАВЛОВ П.Н. Шифр Э - 02 - 76 - М Специальность 0060800 Экономика и управление на предприятии НОВОСИБИРСК 2006 Содержание Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения Виды трудовых договоров Список литературы Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера Согласно ТК РФ (принятому 01.02.2002)трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ТК РФ ст.56). Таблица 1 Отличия трудового договора от смежных договоров Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законо-дательством, в частности Гражданским кодексом РФ Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, отпуска. Обеспечение выполняемой работы Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы