Основные характеристики управления исламской фирмы. Особенности и формы организации исламского предпринимательства. Принципы построения этичного бизнеса. Шаблоны экономического поведения, порицаемые шариатом. Критерии оценки эффективности труда.
Аннотация к работе
Особенности управления исламских организаций 1.Основные характеристики исламской фирмы исламский бизнес экономический управление · фирма в своей деятельности ограничена этическими правилами шариата и ставит своей целью удовлетворение основных потребностей общества за счет минимизации затрат и установления приемлемых цен; · фирма получает прибыль в открытой конкурентной борьбе, без использования мошенничества и обмана; · работодатель может устанавливать более высокую заработную плату по сравнению с уровнем на рынке труда, если считает, что так будет справедливо; · фирма несет социальную ответственность; · основными принципами бизнеса являются: мушарака, мудараба, бей-салям, истисна и другие виды, свободные от рибы, гарара и мейсира. Основные формы организации исламского предпринимательства Основной формой экономической деятельности с позиций ислама является партнерство (мушарака), которое предполагает принцип ведения совместной деятельности и разделения прибыли либо убытков пропорционально вложенному начальному капиталу каждой стороной сделки. Справедливость Требование справедливости в деловой активности проявляется в: · выполнении данных обещаний и условий договора; · точности количественных (вес, мера) и качественных характеристик товара при продаже; · добросовестной работе и справедливой оплате труда; · честности и искренности отношений; · компетентности и эффективности в работе; · проверке коммерческой информации на достоверность Этика ислама, так же как и общепринятая этика в сфере трудовых отношений, требует, чтобы уровень оплаты, должностные функции и условия работы были оговорены в момент подписания трудового соглашения между работником и работодателем. Коран предписывает быть внимательным и любезным при обращении к другим, оставаться вежливым даже в споре.