Формы социального партнерства. Модели социального партнерства в зарубежных странах, закрепленные международно-правовыми актами. Профсоюзные организации. Особенности коллективно-договорного регулирования. Особенности участия в управлении организацией.
Аннотация к работе
40-часовой рабочей недели, гарантии прав при увольнениях, о рационализации, о введении системы автоматического вычета профсоюзных взносов предпринимателями из заработной платы работников, о технике безопасности, производственной санитарии, цеховых старостах, об обеспечении обедами на рабочих местах, об информации на предприятиях, о сотрудничестве на предприятиях, сокращении продолжительности рабочего времени, профессиональном обучении. В Бельгии коллективные договоры играют важную роль несмотря на наличие большого числа законов, которые ставят коллективно-договорное регулирование труда в определенные рамки и в значительной мере определяют содержание коллективно-договорных соглашений. На общенациональном уровне заключаются межконфедеральные соглашения, которые заключаются в рамках двустороннего органа - Национального совета по труду - и связывают только подписавшие данный договор организации. Таким образом, для стран Северной Европы, относящихся к первой модели социального партнерства, характерно активное вмешательство государства в трудовые отношения. Эта модель характерна для Канады и США, Японии, ряда стран Латинской Америки. Ни государство, ни национальные и отраслевые организации профсоюзов не вмешиваются в процесс переговоров между работодателем и первичной профсоюзной организацией на предприятии. Органом осуществления некоторых законов является Министерство труда США. Если они уволены за такие жалобы, то подлежат обязательному восстановлению на работе с выплатой заработной платы за весь период вынужденного прогула. Третья модель типична для Центральной Европы (Германия, Австрия, Швейцария и др.), Восточной Европы (Польша, Чехия, Словакия и др.) и Великобритании. В литературе есть такой пример: доминирующее положение в германской отрасли промышленности компании «JG Metall» привело к тому, что ее партнерское соглашение служит «пилотным» для остальной германской экономики. Если между российской и континентальными правовыми системами есть какие-то точки соприкосновения (в качестве примера можно указать на существование в России и Франции, в отличие от других западноевропейских стран, кодексов труда, составляющих базу его правового регулирования), то в англо-американской они просматриваются с трудом. Наряду с этим важно подчеркнуть, что в странах системы континентального права и российской правовой системы важную роль играет государство, но не всегда одинаково. Трудовой кодекс РФ закрепляет модель «единого коллективного договора». В условиях несостоятельности организации надлежащими лицами такого рода отношений являются руководитель должника, управляющий (временный, внешний, конкурсный) и представитель работников должника.