Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с противоположными интересами работников и нанимателей. Стадии примирительных процедур согласно законодательству Республики Беларусь: примирительная комиссия, посредничество и трудовой арбитраж.
Аннотация к работе
Особенности примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров примирительная процедура трудовой спор Реформирование экономики привело к существенным изменениям в трудовом законодательстве и значительно повысило роль коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров и соглашений. В процессе коллективных трудовых споров стороны должны находить цивилизованное решение, с тем чтобы обеспечить эффективность коллективно-договорного процесса, выполнения договорных обязательств и способствовать снижению напряженности в обществе. С целью урегулирования коллективных трудовых споров проведены 62 примирительные процедуры: 47 примирительных комиссий и 15 арбитражных заседаний (информация о деятельности Республиканского трудового арбитража: biz/paqe/1/bo 17332/article.html). В трудовом праве Республики Беларусь примирительные процедуры включают три возможные стадии: примирительная комиссия (консилиационная), посредничество (медиационная) и трудовой арбитраж (арбитражная).