Право на труд и свобода труда. Особенный правовой режим регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Реализация принципов трудового права как необходимое условие его дальнейшего развития. Дискриминация в области труда и занятий в РФ.
Аннотация к работе
Актуальность исследования. Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ)2. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Ст. 251 ТК РФ открывает раздел , посвященный так называемой дифференциации трудового права, представляющей собой определенные различия в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Эти различия обусловлены рядом обстоятельств, например спецификой конкретного труда, субъектными особенностями какой-либо категории работников, местностью или отраслью экономики, в которой осуществляется труд, и т.п. С юридико-технической точки зрения дифференциация трудового права осуществляется посредством норм-изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации. Первая группа включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т. п.). Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК и обусловлены: 1. характером и условиями труда; 2. психофизиологическими особенностями организма; 3. природно-климатическими условиями; 4. другими основаниями. Указанный подход к регулированию трудовых отношений в РФ не противоречит международным правовым нормам и Конституции РФ. Предметом исследования выступают нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, а так же практика их применения. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: рассмотреть институт труда как объект социально-юридического анализа; исследовать возможности реализации принципов трудового права для его дальнейшего развития; определить особенности дифференциации законодательного регулирования труда отдельных категорий работников; исследовать особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; охарактеризовать правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет; выявить особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Практическая значимость работы заключается в том, что сделанные в ходе исследования рекомендации, предложения и выводы могут быть использованы в дальнейшей научной разработке проблем данного института, практической деятельности юристов, адвокатов, в обучении студентов юридических факультетов и вузов, а так же для всех других лиц, интересующихся проблемами трудового права. Одни считают, что право на труд предполагает гарантированную возможность использовать свои трудовые ресурсы, свобода же труда снимает ответственность с государства за обеспечение граждан работой6; основной смысл свободы труда по Конституции РФ заключается в свободе от труда, т.е. от обязанности трудиться7. Реализация конституционных положений в сфере труда осуществляется в рамках трудового договора, это и есть свобода труда9 . В соответствии с иной позицией свобода труда включает, во-первых, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и, во-вторых, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. По Дж. Локку, свобода состоит в том, что мы можем действовать или не действовать согласно нашему выбору или же желанию15. Если же для реализации гражданином свободы со стороны государства необходимы какие-либо действия, то возникающие между государством и гражданином отношения носят уже конкретно-определенный или относительный и в то же время активный характер и выражаются через право требования одной стороны и, соответственно, корреспондирующей этому праву обязанности другой. Было установлено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; каждый имеет право на защиту от безработицы, а принудительный труд запрещен (ст. 53) . Например, император Николай I хорошо осознавал тот факт, что если прос