Процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Правовое положение и требования работников как кредиторов по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений. Представитель работников в деле о несостоятельности (банкротстве) работодателя, его права.
Аннотация к работе
Контрольная работа Особенности правового положения работников и их представителей при несостоятельности (банкротстве) работодателя Содержание 1. Правовое положение работников как кредиторов по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений 2. Представитель работников в деле о несостоятельности (банкротстве) работодателя Литература 1. Правовое положение работников как кредиторов по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (далее - Закон о банкротстве) требования работников при банкротстве можно подразделить на две группы: требования, возникшие до возбуждения производства по делу о банкротстве, и требования, которые возникли после возбуждения производства по делу о банкротстве (текущие требования). Первая группа требований по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включается в реестр требований кредиторов и удовлетворяется во вторую очередь (п. 6 ст. 16, п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве). Вторая группа требований работников (текущие требования) не включается в реестр и погашается вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве). Как следует из Закона о банкротстве, работники не являются конкурсными кредиторами, которым предоставлено право выступать в качестве лиц, участвующих в деле о банкротстве (ст. 36 Закона о банкротстве). Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию (абз. 4 ст. 2). В свою очередь кредиторы, к которым относятся работники, в качестве лиц, участвующих в деле о банкротстве, или лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, не указаны, поэтому они лишены самостоятельных прав в деле о банкротстве (ст. 34, ст. 35 Закона о банкротстве). В связи с этим следует согласиться с точкой зрения Н.Л. Лютова, заключающейся в том, что на национальном уровне не только не действует система гарантийных учреждений, призванных защитить право работников на оплату труда в случае недостаточности для этого имущества несостоятельного работодателя, но и интересы государственных учреждений (судебные издержки) ставятся в привилегированное положение по отношению к требованиям работников (т.е. к оставшейся части заработной платы, выплачиваемой во вторую очередь). По мнению С.Ю. Чучи, данные требования включаются во вторую очередь. Однако п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве отдельно упоминает требования о компенсации морального вреда в составе требований первой очереди.