Особенности материальной ответственности сторон трудового договора - Дипломная работа

Глава 1. Юридическая природа института материальной ответственности сторон трудового договора 1.1 Понятие и основания материальной ответственности в трудовом праве 1.2 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора 1.3 Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора Глава 2. Социально-юридический анализ материальной ответственности сторон трудового договора 2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником 2.2 Материальная ответственность работников 2.3 Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания Заключение Список использованных источников Введение Актуальность исследования. В ТК РФ общего понятия материальной ответственности не сформулировано, в связи с чем в научной и учебной литературе она понимается по-разному. По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Ряд ученых предлагает рассматривать ее как санкцию, предусмотренную действующим трудовым законодательством, применяемую к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя. Все это предопределило выбор темы работы, объект и предмет ее исследования. Предметом исследования выступают нормы, определяющие размер причиненного ущерба и порядок его взыскания, а так же практика их применения. Отдельные стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты материальной ответственности работника разрабатывали такие ученые, как Байгозин К.И., Веселова А., Курочкина В., Куренной А.М., Медведев М.Ф., Нестеров Т., Паршина Т., Ситникова Е.Г., Сосна Б.И., Федорова Т.И., Цветков С.В., и др. В словарях материальная ответственность сторон трудового договора определяется как обязанность работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: ...возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; в то же время работник обязан: ...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: ...требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан: ...возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, согласно статье 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В основном они раскрываются в других федеральных законах и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ.