Понятие кадровой политики, её типы, основные этапы. Обзор курсовой и групповой систем обучения работников. Особенности увольнения персонала и перевода на сокращенные формы занятости. Расчет общей среднесписочной численности работников в плановом периоде.
Аннотация к работе
1. Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 1.1 Понятие кадровой политики 1.2 Типы кадровой политики 1.3 Основные этапы кадровой политики 2. Анализ деятельности кадровой политики компании« Danone » 2.1 Общая характеристика компании «Danone» 2.2 Кадровая политика компании «Danone» 2.3 Фирменная кадровая политика «Danone» 3. Разработка совершенствования кадровой политики компании «Danone » 3.1 Достоинства и недостатки кадровой политики компании« Danone » 3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации и устранение ее недостатков Заключение Библиографический список Приложения Введение Производство каждой организации зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) организации. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Задача руководителя состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: - Изучены : понятие кадровой политики ее типы и основные этапы; - Общая характеристика компании «Danone» ; - Исследована кадровая политика компании« Danone»; -Анализ достоинств и недостатков кадровой политики « Danone» ; - Предложены пути повышения эффективности кадровой политики в данной организации; Объектом исследования выступила организация компании «Danone » Предметом курсовой является изучение разработки кадровой политики организации в компании «Danone » Для написания работы использовалась специализированная литература по управлению персоналом, публикации в периодической печати, материалы Internet-ресурсов для специалистов по управлению персоналом. Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 1.1 Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.