Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, оплата труда. Гарантии и льготы отдельным категориям работников. Трудовые споры. Государственное социальное страхование и пенсионныое обеспечение.
Аннотация к работе
такого труда и для несовершеннолетних, достигших четырнадцатилетнего возраста. Работодателями согласно трудовому законодательству Республики являются: · Предприятия, учреждения, организации, обладающие правами юридического лица. Однако в ряде случаев в трудовые отношения могут вступать и обособленные структурные подразделения, не обладающие правами юридического лица. · Отдельные лица, достигшие восемнадцати лет. Работодатели в качестве субъектов трудовых правоотношений выступают главным, образом, в связи с необходимостью осуществления трудовой деятельности, предоставления работникам работы, организацией, охраной и оплатой их труда. Трудовой коллектив составляют все работники предприятия, учреждения, организации, участвующие своим трудом в их деятельности на основе трудового договора. К представительным органам работников относятся профессиональные союзы и их выборные органы на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также иные избираемые работниками органы. В соответствии с этой статьей каждому человеку, проживающему в Республике, предоставляется право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы. Конкретизируя эти основные права, закон наделяет работодателей и субъективными правами, которые можно разделить на четыре группы. Исходя из закона представительные органы работников вправе: · вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде; участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятии; · защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров; · обжаловать в суде противоречащие закону и другим нормативным актам решения работодателя. Основание прекращения трудовых отношений служит соглашение сторон, одностороннее волеизъявление каждой из них, истечением срока и наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв на службу в Вооруженные силы, смерть работника).