Теоретические основы регулирования труда женщин. Особенности правовой регламентации труда беременных женщин, гарантии и льготы. Государственная политика РФ в этой сфере. Конституционные гарантии труда женщин и проблемы совершенствования законодательства.
Аннотация к работе
труд женщина правовой Актуальность данной темы заключается в следующем, проблема улучшения социально-демографической ситуации для России чрезвычайно актуальна, в связи, с чем Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин ряд гарантий и льгот. Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Гарантии и льготы, предоставляемые в сфере труда беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, закреплены прежде всего в нормах, направленных на защиту их права на труд, охрану их здоровья в период беременности и ухода за ребенком раннего детского возраста. Эти нормы касаются порядка приема на работу и увольнения, правил защиты женщин от воздействия вредных и опасных производственных факторов, порядка предоставления отпусков по беременности и родам и решения других жизненно важных вопросов охраны материнства. Гарантии позволят беременной женщине в предусмотренных условиях и случаях получить льготы и защитить себя и будущего ребенка от произвола в трудовых отношениях со стороны работодателя. Нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Данная тема широко исследуется в работах ученых юристов: Колосовский А., В Петров А.Я., Анисимов Л.Н., Ванюхин В. Ревенко О. и др. При написании работы опирались на Конституцию РФ, Трудовой Кодекс, Гражданское законодательство, а также судебную практику. Конституция РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д.Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей.» юрист Центра социально-трудовых прав г. Москвы Анна Валерьевна Гвоздицких. Олег Ревенко Адвокат, профессор кафедры юриспруденции МНГУ, ректор Международной школы адвокатского мастерства Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников. Следует подчеркнуть, что особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В Трудовом Кодексе РФ (статьях 253 - 254) предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту «трудовой договор». Далее статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями труда в субъектах РФ как в ходе комплексных проверок (по всем основным институтам трудового права), так и в ходе специальных (тематических) проверок по данному вопросу (охрана труда), а также в связи с поступившими жалобами работниц о нарушении их трудовых прав. 1.2 Гарантии и льготы беременным женщинам Поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Для беременной женщины предусмотрены следующие льготы: 1) снижение установленных норм выработки или норм обслуживания; 2) перевод беременной женщины с сохранением среднего заработка по прежней работе н