Изучение понятия этики и этикета, категорий и специфики этики. Исследование профессиональных этических кодексов. Характеристика основных путей совершенствования профессионального этического уровня сотрудников инспекции Федеральной налоговой службы.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной этики и этикета государственного служащего 1.1 Понятие этики и этикета, категории и специфика этики 1.2 Особенности этики государственного служащего 1.3 Профессиональные этические кодексы Глава 2. Анализ профессиональной этики и этикета сотрудников инспекции федеральной налоговой службы по городу-курорту Анапа Краснодарского края 2.1 Общая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы по городу-курорту Анапа Краснодарского края 2.2 Исследование профессионального этического уровня сотрудников инспекции Федеральной налоговой службы по городу-курорту Анапа Краснодарского края 2.3 Пути совершенствования профессионального этического уровня сотрудников инспекции Федеральной налоговой службы по городу-курорту Анапа Краснодарского края Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы определена тем, что в настоящее время Российская государственность находится на сложном переходном этапе формирования. С одной стороны, расширяются гарантии соблюдения прав и свобод человека, реализовываются демократические преобразования, с другой - идет слабый процесс выработки новых нравственных идеалов, которые отвечали бы требованиям и духу времени. Уровень демократичности устанавливает морально-этическая составляющая государственной службы, его неделимость и авторитет. Объект исследования - государственные служащие инспекции Федеральной налоговой службы по городу-курорту Анапа Краснодарского края. Изучить профессиональные этические кодексы. Как свидетельствуют официальные источники, её родоначальником является Аристотель. Наиболее полное определение профессиональной этики дает Осипова И.Н., понимающая под профессиональной этикой «область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии. Слово «этикет» означает общепринятый порядок поведения в конкретной социальной сфере. Вежливость в служебных отношениях не самоцель, а средство создания и сохранения в коллективе здорового морально психологического климата, а у каждого сотрудника - чувства психологического контроля и защищенности. Сама природа управления персоналом на государственной службе диктует необходимость и целесообразность жесткой субординации трудовых отношений: «снизу вверх» и «сверху вниз» (между руководителями и подчинёнными) и «по горизонтали» (между сотрудниками одного статуса должности) [20]. Например, в таком случае можно говорить о формировании специальных моральных требований для сотрудников вертикали социального обеспечения, или служб налоговых инспекций, а также для тех подразделений государственных органов, работа которых направлена на конечный результат. Этикет - очень большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной. 1.2 Особенности этики государственного служащего В Российской Федерации понятие «государственные служащие» традиционно рассматривается, прежде всего, как чиновничество - группа должностных лиц, обладающих особым социально-правовым статусом и местом (рангом) в иерархии государственных организаций. В Кодексе в числе прочих выражена группа норм, которая связана с морально-этическими принципами в деятельности государственного служащего. Учитывая то, что в кодексе этики собраны воедино и систематизированы общественные требования к нравственности государственного служащего, кодекс: служит базой для формирования содержания должной морали в сфере государственной службы; призван помочь государственному служащему верно ориентироваться в сложных нравственных ситуациях, коллизиях, которые обусловлены спецификой его работы; является немаловажным критерием для установления профессиональной пригодности человека к работе в сфере государственной службы; представляет собой инструмент контроля общественности над нравственностью государственного служащего [49]. Они в большинстве своем всецело воспроизводят положения Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.), которые предъявляют высокие требования к антикоррупционному поведению государственных и муниципальных служащих. Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих разработан в соответствии с положениями: Конституции Российской Федерации [1]; Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.)[2]; Приложения к Рекомендации Комитета министров Совета Европы