Межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Порядок и методика проведения аттестации рабочих мест. Воздействие производственной пыли.
Аннотация к работе
. Межотраслевые и отраслевые нормативные провавые акты, технические нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда (ГОСТ, СТБ, СНИП, СНБ, САНПИН, ГН, НПБ, ППБ, РД, ПУЭ, МОПОТ и др.)К ним относятся технические регламенты, технические кодексы установившейся практики, стандарты, в том числе государственные стандарты Республики Беларусь, стандарты организаций, технические условия, авиационные правила, зоогигиенические, ветеринарные, ветеринарно-санитарные нормы и правила, санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы, нормы и правила пожарной безопасности, государственные классификаторы технико-экономической информации, формы государственных статистических наблюдений и указания по их заполнению и другие документы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. В него вошли: определение права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (прежде данные компенсации предоставлялись на основании списка, предусмотренного законодательством), а также разработка и реализация плана мероприятий по профилактике и улучшению условий труда. Если же срок действия предыдущей аттестации, проводимой с целью определения рабочих мест, включенных в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1 и Список № 2, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536), аттестацию нужно проводить лишь в том случае, если работающим на этих рабочих местах одновременно предоставлялся отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Таким образом, индивидуальный анализ каждого рабочего места и приведение фактических условий труда в соответствие с требованиями охраны труда (к примеру, соблюдение технологических перерывов в работе с компьютером такими работниками, как юристы, секретари, бухгалтеры; предоставление дворнику помещения для отдыха и обогрева, замена перегоревшей лампочки для обеспечения достаточной освещенности) исключат необходимость проведения тотальной аттестации.