Предмет экономика труда, понятие занятости, рабочей силы и безработицы. Классификация персонала на предприятии. Эффективность и производительность труда, его нормирование. Структура и использование рабочего времени. Распределение доходов и оплата труда.
Аннотация к работе
Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы 1. Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг. Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях: - государственном - предприятия 1) Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение. 2) Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства. 2. Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени 4) скрытая - когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют Персонал или кадры предприятий Рисунок 2. Служащие делятся на: - руководителей - специалистов - технические исполнители При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству: - промышленно производственный персонал (ППП) - работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством) - не промышленный персонал - заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения) Профессия - широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы. Организация труда позволяет и должна решить три группы задач: 1) экономические - повышение производительности труда и его качества 2) психофизиологические - создание благоприятных условий труда для психики и здоровья человека 3) социальные - обеспечение привлекательности труда Условия труда - факторы, элементы производства, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека.