Понятие корпоративной социальной ответственности, сущность ее концепции. Основные принципы корпоративной социальной ответственности. Механизм обеспечения качественного управления. Формирование комплексной модели корпоративной социальной ответственности.
Аннотация к работе
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ПРАВА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Тема: Основные элементы системы корпоративной социальной ответственностиОни относят к социально ответственному поведению бизнеса получение прибыли, уплату налогов и обеспечение рабочими местами, поддержку социальных программ, действия в рамках закона, установление более высоких (по сравнению с законодательством) стандартов поведения, поддержку развития общества в целом. Система организационного обеспечения корпоративной социальной ответственности представляет собой взаимосвязанную совокупность внутренних служб и подразделений предприятия, обеспечивающих разработку и принятие управленческих решений по отдельным аспектам его социальной деятельности и несущих ответственность за результаты этих решений. Каждой из приведенных целей соответствует набор ключевых показателей эффективности для компании в целом, который декомпозируется, в зависимости от распределения полномочий и ответственности, по уровням управления (высшие менеджеры, руководители филиалов компании, руководители дочерних обществ, начальники структурных подразделений). Сфера корпоративной ответственности включает ответственность перед акционерами, взаимоотношения с работниками, добросовестное корпоративное поведение, учет интересов потребителей продукции компании и создание антикоррупционной среды. Многие социально ответственные корпорации создают внутри компании комитеты по этике или по социальной ответственности, задача которых участвовать в подготовке стратегических планов компании в части, касающейся социальной ответственности, оценивать с точки зрения корпоративной социальной ответственности текущую практику работы, давать советы и рекомендации менеджменту по соблюдению принципов социальной ответственности.