Управление персоналом - важнейшая составляющая менеджмента в деятельности любой организации. Развитие профессиональной ориентации в трудовом коллективе. Анализ системы идей и приемов эффективного построения и управления организациями. Составление резюме.
Аннотация к работе
1. Профессиональная ориентация в трудовом коллективе 2. Управление персоналом в системе современного менеджмента 3. От работы HR-службы зависит своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование. Кадровая политика - это разработка определенных действий по управлению персоналом, направленных на решение основных задач организации. Основные задачи профориентационной работы со взрослым населением - помочь каждому человеку найти свое место в жизни, отвечающее его психофизиологическим данным, способностям, призванию и в то же время потребностям общественного производства. Неправильно сориентированный работник все же должен выполнять свою работу, но требует при этом помощи; - развивать положительное отношение сотрудника к работе, реальное восприятие, а следовательно, удовлетворенность работой.