Трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений, его функция специфического регулятора. Вступление в трудовые отношения в качестве работников. Заключение трудовых договоров работодателями. Основания изменения трудовых правоотношений.
Аннотация к работе
2. Основания возникновения трудовых правоотношений 3. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. В второй главе Основания возникновения трудовых отношений дам определение понятия возникновения трудовых правоотношений, рассмотрен вопрос об оснований возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия: O с 15 лет - в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения; O с 14 лет - только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения; O лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов.