Изучение сущности и правового регулирования расторжения трудового договора. Исследование оснований для признания расторжения трудового договора незаконным. Рассмотрение особенностей порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Аннотация к работе
Либо, в большинстве случаев, работодатель «следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска». В отличие от работника, работодатель значительно ограничен рамками закона в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником, что с позиции законодателя, объясняется стремлением обеспечить стабильность трудовых правоотношений и защиту интересов трудящихся. Согласно ТК РФ «прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. В последнее время активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г. А. Теоретики права, в основном, глубоко исследовали одну из определенных групп оснований для увольнения работника по инициативе работодателя: будь то основания при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы), либо основания при отсутствии вины в действиях работника.В ТК РФ для обозначения прекращения трудовых отношений применяются «четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику: прекращение трудового договора (ст. Прекращение договора выступает общей категорией, включающей в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от инициатора, либо договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам, одномоментно под прекращением трудового договора понимается «увольнение, исключающее событие смерти работника, главное, что при этом трудовые отношения прекращаются». Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В судебной практике вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его отдельным аспектам уделяется значительное внимание, так, например, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ», рассматривается такая ситуация, как отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, несмотря на то, что в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную договором функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). Общими основаниями прекращения трудового договора с работником согласно законодательству являются: «соглашение сторон; истечение срока трудового договора за исключением, когда трудовые отношения фактически продолжаются; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому нанимателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы».В соответствии с данной нормой такими основаниями являются: «1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. сокращение штата или численности работников предприятия или индивидуального предпринимателя;3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4. смена собственника имущества организации; 5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7.совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой наруше
План
Оглавление
Введение
1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
1.1 Сущность и правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.4 Признание расторжения трудового договора незаконным
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника
2.1 Увольнение за неоднократное нарушение
2.2 Увольнение за однократное грубое нарушение
2.3 Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя со специальными категориями работников
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника
3.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или сокращением
3.2 Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
3.3 Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя