Изучение положений о прекращении трудового договора и классификация оснований для этого: по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по собственному желанию. Расторжение контракта, как разновидности трудового договора, порядок увольнения работников.
Аннотация к работе
1. Общие положения о прекращении трудового договора 1.1 Понятие прекращения трудового договора 1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 2. Основания прекращения трудового договора 2.1 Общие основания прекращения трудового договора 2.1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон 2.1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора 2.1.3 Расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя 2.1.4 Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переход на выборную должность 2.1.5 Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность 2.1.6 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2.1.7 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием 2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника 2.3 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 2.4 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях 2.5 Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников 2.6 Расторжение контракта, как разновидности трудового договора 3. Порядок увольнения работников 3.1 Порядок и оформление увольнения работников 3.2 Выплата выходного пособия при увольнении Заключение Список использованных источников Приложения ВВЕДЕНИЕ Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве. Свое право на труд гражданин может реализовать по разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по-найму, т.е. заключая трудовой договор или контракт с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности). К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто в жизни возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения, что является важнейшей юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Понятие прекращения трудового договора В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используются следующие термины: - «прекращение трудового договора», - «расторжение трудового договора», - «увольнение» [24, с. Белорусский юрист Тарасевич Н.И. считает что, термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). В трудовом законодательстве также используются термины «высвобождение работника», что означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности (штата); «освобождение от работы», что подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы; «отставка», «освобождение от должности» применяют